并参照劳动力市场工资指导价位，同科技人员分别签订工资协议。实行按科技成果奖励办法，如项目成果奖、科技产品销售收入或利润提成等，对做出突出贡献的科技人员给予重奖。 讨论或其他方式民主决定，并经股东大会或产权单位同意后执行。经营管理人员、业务和技术骨干的持股数额可适当高于一般职工，但企业股份不能过分集中在 ...
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下，鼓励经营管理人员和科技人员持有较大比重的股份。（三）对从事一般竞争性业务的转制科研机构，允许向社会整体转让产权。（四）转制科研机构改制时，原则上 中起关键作用、有突出贡献者的激励力度。要积极探索实行新产品利润提成、新产品销售收入提成、科技成果入股和建立补充商业保险等多种激励方式，调动科技和经营管理 ...
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输出的劳务人员返回原单位工作人数。⑥个人外出劳务回归人数指个人与单位签订外出劳务协议期满后返回原单位工作的人数。⑦集体经济返回人数指原派往集体经济单位工作，现 供应业电力、蒸汽、热水、煤气的生产、供应、销售、维护和管理的单位，不包括专门从事罐装煤气零售业务的煤气站。(五)建筑业铁路、公路、桥梁、隧道、 ...
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自行确定与实现利税挂钩、与实现利润挂钩、与实现利税及销售收入复合挂钩、百元产值工资含量挂钩、利润提成工资等不同形式。工效挂钩期限一般为2-3年，原则 层次人才，以及我市符合文件规定条件的在职高层次人才，收入分配全面放开，可实行协议工资或年薪制等分配形式，由用人单位根据高层次人才学历层次、技术水平、专业 ...
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批发营业场地面积要与批发业务相适应，不作具体规定。对第三产业企业和劳动就业服务企业中，批发兼零售企业的最低批发销售额占销售总额的比例和零售兼批发 、服装零活加工的第三产业企业和劳动就业服务企业职工，经有关部门批准，可实行提成工资。 11．安置到第三产业企业和劳动就业服务企业的富余人员的退休费统筹基金、 ...
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的，可得销售后留利的1-8%。留学人员用其专利、技术、管理等知识为单位创造的经济效益，3年内按其新增税后留利的5-10%予以提成用作奖励。第 的，由人事部门帮助推荐工作。第十六条用人单位应与留学人员依法签订劳动合同或有关协议，明确双方权利、义务、责任等，调动留学人员的积极性、创造性，维护双方的合法权益 ...
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。 第四条有关部门和单位可通过海外华人社团等组织，或通过各自工作领域和业务渠道加强与海外留学人员的联系，并向政府人事部门提供相关信息，实行信息资源共享。 第 受益单位可按下列标准给予奖励：(一)向国外市场推销本市产品的，按双方协议兑现奖金或按销售税后留利的1%至8%提取奖金；(二)对自带生产项目的，在 ...
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专业技术人员的继续教育。建立和完善六大行业继续教育网络体系，全面推行以提高业务素质和创新能力为主要目标的专业技术人员继续教育制度，集中一定的财力，重点培养 项目内部招标、新品销售提成、股权奖励等分配办法，对在关键岗位的技术骨干、承担重点工程和科研项目的技术带头人，可实行技术入股和协议工资制度。六大行业 ...
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