等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；2．按工作任务包干方法支付给个人的工资；3．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的 的铁路运输、工业、物资供销企业当年新增效益工资增长幅度＋销售收入比基数的增长幅度×0．75）五、按考核指标应增减的工资（一）铁路运输业1．未完成运输 ...
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。（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资。（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。其中计件超额工资。是指计件工人超过定额后所得的工资 的其他补贴如探亲路费等。（二）全民所有制铁路单位非在职人员保险福利费用：1、离休金。指发给离休人员的工资和按1982年国务院《关于发布老干部离职休养制度的几 ...
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工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。2．按工作任务包干方法支付给个人的工资。3．按营业额提成或利润提成办法支付给个人 》（国统办字[2004]48号）]。11．企业销售人员、商业保险推销人员等实行特殊分配形式参保人员的缴费基数原则上由各地依据国家统计局有关规定根据实际情况 ...
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国家宏观指导、单位自主分配、体现各类事业单位特点的工资分配制度；建立和不断完善充分体现人才价值、自主灵活、形式多样的分配激励机制，努力实现一流人才、一流业绩 确定与实现利税挂钩、与实现利润挂钩、与实现利税及销售收入复合挂钩、百元产值工资含量挂钩、利润提成工资等不同形式。工效挂钩期限一般为2-3年，原则 ...
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回避制度，企业财务、购销、人事等重要部门的负责人，原则上不得聘用企业领导人员的近亲属。 4、加强对管理人员的考评。企业对管理人员实行定量考核与定性 服务、技术咨询所得净收入提成，关键技术折价入股和股份奖励、股份(股票)期权等分配办法和激励形式。企业可采取特殊的工资福利措施，引进和稳定少数关键专业技术 ...
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）提成工资制。提成工资是按照企业的营业额或纯利润的一定比例提取工资的总额，根据职工的技术水平和实际工作量计发工资分配形式。适用于商业企业和饮服企业的工资分配形式。 销付薪，按销论奖。此分配形式适合于生产流通一条龙企业。对超过产品市场销售平均价格部分，企业与职工按比例分成，也可以与清回欠款等指标挂钩。此 ...
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。②按工作任务包干方法支付的工资。③按营业额提成或利润提成办法支付的工资。2．奖金及超额工资指各单位支付的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。(1)生产奖指与 财务和社会保险部门负责提供。(三)保险福利费中不包括的项目1．用于劳动保护的费用。2．由福利费用开支的医务人员、集体福利机构工作人员的工资和六个 ...
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特点采取灵活多样的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩 经营领导班子提出，经股东大会或职工代表大会讨论决定，并报产权主管部门和劳动保障部门审核。3．具备条件的小企业可以探索试行劳动分红办法。劳动分红办法，原则上 ...
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企业和劳动就业服务企业中，批发兼零售企业的最低批发销售额占销售总额的比例和零售兼批发企业的最高批发销售额占销售总额的比例，不再作具体规定。允许企业灵活 富余人员的工资水平由接收单位重新确定。 10．对从事饮食、服务、修理、服装零活加工的第三产业企业和劳动就业服务企业职工，经有关部门批准，可实行提成工资 ...
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的中介费或佣金，企业按税法规定予以税前扣除。海外留学人员所上缴的个人所得税地方留成部分的50%，经财政部门批准，其在本市购买商品房、汽车、投资兴办高新技术企业或 和扩大再生产，不作为企业所得税应税收入，不予征收企业所得税。经认定的软件生产企业的工资和培训费用，可按实际发生额在计算应纳所得税额时扣除。经 ...
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