，请在人事争议处理工作中执行。 二00七年三月七日 江苏省人事争议处理证据规则(试行) 第一章总则 第一条 为维护仲裁双方当事人的合法权益，保障仲裁活动规范 书证、视听资料和证人证言；(三)原始证据的证明力一般大于传来证据；(四)直接证据的证明力一般大于间接证据；(五)证人提供的对其亲属或者其他密切 ...
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第十条事故调查组要按照有关规定进行调查。有关单位和人员，要如实说明事故情况，提供证据，不得拒绝或隐瞒事实情节。第十一条事故调查组的任务：一、调查事故的经过 而造成严重后果的，均为领导责任。第十五条对造成伤亡事故的直接责任者、间接责任者和有关领导，按照下列规定分别给予处理：一、轻伤（含轻度急性职业中毒） ...
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第十条事故调查组要按照有关规定进行调查。有关单位和人员，要如实说明事故情况，提供证据，不得拒绝或隐瞒事实情节。第十一条事故调查组的任务：一、调查事故的经过 而造成严重后果的，均为领导责任。第十五条对造成伤亡事故的直接责任者、间接责任者和有关领导，按照下列规定分别给予处理：一、轻伤（含轻度急性职业中毒） ...
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行政主管部门代管的房屋需要拆迁的，拆迁补偿安置协议必须经公证机关公证，并办理证据保全。第十五条拆迁补偿协议订立后，被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限 拆迁管理职责的，或者对违法行为不予查处的，对直接负责的主管人员和其他间接责任人员依法给予行政处分；情节严重，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，构成 ...
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评标委员会确定的排列顺序依次替补。第八十六条开标、评标结束之后，除有确凿证据证明中标人存在违法违规行为或中标人的投标文件应当作为废标处理的情形外，不再对 部门投诉。其他利害关系人是指除投标人之外，与招标项目或招标活动具有直接或间接利益关系的法人、其他组织或个人。第九十八条投诉人不得以投诉为名排挤竞争 ...
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或其派出机构提供相关的监管信息及其他不配合监管的情形；中国证监会在取得确切证据后，以书面方式认定有关人员为不适当人选，并具体说明原因。在认定前， 业务合规情况，包括其职责范围内是否发生重大违法违规行为，是否造成公司直接或间接挪用客户交易结算资金或其他客户资产，是否导致公司违规发售柜台债券，以及存在上述 ...
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举报。(一)以药易药，以药易物，用参保人员的社会保险卡，直接或间接变相销售营养保健品、化妆品、生活用品、儿童药品、医疗器械；(二) 在为参保人员进行 事实应当清楚，市社保局将为举报个人和单位(以下简称“举报人”)保密。凡举报事实清楚、证据确凿的，由市社保局对举报人给于奖励。自奖励通知书送达之日起，6个 ...
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职责时，应当承担下列义务：(一)秉公执法，不得滥用职权、徇私枉法，谋取任何直接或者间接利益；(二)不得泄露单位或者劳动者的有关保密资料和信息；(三)为举报者保密。 法律效力。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条 对于事实清楚、证据确凿、情节简单，应当处以警告或者50元以下罚款的违法行为，当事人无异议 ...
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，应当承担下列义务：一、秉公执法，不得滥用职权、徇私枉法，不得谋取任何直接或者间接利益；二、不得泄露用人单位或者劳动者的有关保密资料和信息；三、为举报人 处理决定送达当事人。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条对于事实清楚、证据确凿、情节简单，当事人无异议，应当处以警告或者50元以下罚款的违法行为， ...
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。制定《劳动合同法》，不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益，而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益的作用。由此可见，《劳动合同法》的出台，标志 劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位 ...
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