不编造新闻，不歪曲和夸大事实。要深入新闻现场采集第一手信息，保证新闻要素准确无误；除需要对提供信息者保密外，报道中应指明消息来源。要认真核实报道内容，不得 的调解，不得干预正常的司法审判活动；不应影响司法公正和法律判决，不偏袒诉讼任何一方；案件判决前，不作定罪、定性报道；不针对法庭审判活动进行暗访； ...
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仲裁、诉讼活动。第七十九条 劳动争议仲裁机构或人民法院对劳动争议进行仲裁或判决后，认为企业违反有关劳动法律法规的，应建议劳动行政主管部门依法处理。关联 条第十章 劳动监察第八十条 青岛市及各区(市)劳动行政主管部门依法行使劳动监察权，对企业执行有关劳动法律法规的情况进行监察。关联法规：全国人大法律（1 ...
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或判决确定的供养费计算被供养人的供养费收入。若经法院证实无执行能力的，按本条第三、四、五、六款规定计算被供养人的供养费收入 、家庭成员居民身份证复印件；(三) 结婚证、离婚证(或离婚判决书)及相关协议、裁决或判决文书复印件；(四) 下岗证、失业证、离退休证、学生证(入学通知书)复印件；(五) 求职登记 ...
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行政机关转送法院处理。第九条劳动争议发生后，在协商、调解及仲裁过程中，除经政府许可者外，双方均应维持生产原状，厂方不得有关厂、停薪、停伙及其 而要求提请人民法院处理时，在人民法院未判决前，双方仍应遵照仲裁之决定执行。第十条劳动行政机关有对争议双方及其有关人员传讯之权。当事人接到劳动行政机关之传讯通知后 ...
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行政机关转送法院处理。 第九条 劳动争议发生后，在协商、调解及仲裁过程中，除经政府许可者外，双方均应维持生产原状，厂方不得有关厂、停薪、停伙 要求提请人民法院处理时，在人民法院未判决前，双方仍应遵照仲裁之决定执行。 第十条 劳动行政机关有对争议双方及其有关人员传讯之权。当事人接到劳动行政机关之传讯通知 ...
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劳动保障行政部门没有法律、法规依据或者超越管辖权限对用人单位进行检查的，用人单位有权拒绝检查。第二十五条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障 人民法院管辖的案件；（二）已经劳动争议仲裁机构调解、裁决或者人民法院调解、裁定、判决的案件；（三）违反劳动保障法律、法规的行为在二年内未被发现的 ...
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：(1)接受调处工作小组交办的产权纠纷案件，进行调处；(2)进行调查取证，有权向当事人及有关单位、人员进行调阅文件、档案，询问证人、现场勘察等与产权 已发生法律效力的调解书或裁决书的，除由政府及有关部门追究行政责任外，另一方当事人可依法向人民法院提起侵权诉讼，请求法院判决执行。(六)关于期间、送达问题 ...
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监督管理工作。第六条工会组织依法对企业的工资支付行为实施监督，有权对企业的违法行为提出改正意见或者向劳动保障行政部门提出处理建议，支持和帮助 所得税；(二)劳动者应当缴纳的社会保险费；(三)劳动者应当缴纳的住房公积金；(四)法院判决、裁定中要求企业代扣的抚养费、赡养费等费用；(五)法律、法规、规章规定 ...
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，并补齐所欠发的因工死亡待遇。如果失踪人重新出现，法院撤销宣告死亡判决，已领取的待遇应当退回。第二十二条 享受工伤保险待遇的职工，在被判刑或 李沧四区(以下称市内四区)社会保险机构于每季度最后一个月25日前将当季收支兑除结余的工伤保险基金上缴市社会保险机构；其他区(市)将当季收缴工伤保险基金的10％于 ...
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)企业执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用；(五)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。第十四条企业不得随意扣除劳动者工资。除法律、 遵守工资支付法律、法规和规章的情况依法进行监督，对企业的违法行为，工会有权提出意见或者要求纠正。对拒不改正的企业，基层工会可依法向上级工会反映 ...
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