是证明劳动关系的重要证据之一。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的 和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。为了做好与《职业病防治法》以上规定的衔接，促进该条款的落实，《劳动合同法》中增加了 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html-了解详情
元的标准增加罚款，最高按每人5000元标准罚款。46．未订立二年以上的固定期限劳动合同、未按月支付劳动报酬、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位未 教育61．民办教育促进法第62条（六）提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实骗取办学许可证的；（七）伪造、变造、买卖、出租、出借办学许可证的； ...
//www.110.com/fagui/law_324317.html-了解详情
）对不同保险产品内容做不公平或者不完全比较；（四）隐瞒与保险合同有关的重要情况；（五）对保险产品的红利、盈余分配或者未来不确定收益作出超出合同保证 。保险营销员在从事保险营销活动过程中有超越授权范围的行为，投保人有理由相信其有代理权，并已经订立保险合同的，保险公司应当承担保险责任；但是保险公司可以依法 ...
//www.110.com/fagui/law_174555.html-了解详情
、未按规定代扣代缴社会保险费的；(2)未与全体员工签订劳动合同的；(3)克扣或无故拖欠劳动者工资的；(4)非法招用未满16周岁未成年人的；(5)劳动者举报、投诉 局及各有关单位，要提高对监督审查工作的认识，把此项工作列为全年的重要工作之一。2、要坚持实事求是的原则各有关单位要按照监督审查内容，逐项对照 ...
//www.110.com/fagui/law_138205.html-了解详情
单位实施书面审查，主要包括以下内容：(一)用人单位制定的内部劳动保障规章制度的情况；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定 、法规和规章进行调查处理。第十二条在书面审查过程中，用人单位不按照劳动保障行政部门要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据 ...
//www.110.com/fagui/law_113102.html-了解详情
实施。第五条书面审查内容，主要有：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定 的数据。第八条对不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，由劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》 ...
//www.110.com/fagui/law_215157.html-了解详情
与企业、事业单位协商解决涉及职工切身利益的问题，帮助和指导职工与企业、事业单位订立劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行 的规定行使职权。职工（代表）大会至少每年召开一次，闭会期间需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议 ...
//www.110.com/fagui/law_55944.html-了解详情
审议的其他事项。第十八条工会应当帮助、指导职工与企业或者实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订等进行监督。 与相应同级产业工会，每年召开一至二次联席会议，通报政府的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。对议定的事项 ...
//www.110.com/fagui/law_223805.html-了解详情
的其他事项。第十四条 劳动监察采取日常巡视监察、定期检查、重要案件专查等方式。第四章 劳动监察管辖第十五条 劳动监察实行地域管辖和级别管辖 罚款：(一)阻挠劳动监察员依法行使劳动监察职权的；(二)隐瞒事实真象、出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(三)拒绝提供有关资料的；(四)违反劳动监察通知和指令要求、 ...
//www.110.com/fagui/law_206215.html-了解详情
，可以向人民法院提起诉讼。第二十一条工会帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。 厂务公开制度。涉及企业、事业单位的重大决策、生产经营管理方面的重要问题、涉及职工切身利益的问题以及与单位领导班子和廉政建设相关的问题，必须通过厂务公开听取 ...
//www.110.com/fagui/law_242297.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务