权益。要尊重公民的人格尊严，维护公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权和隐私权。不得宣扬他人隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱 切实维护未成年人的合法权益。采编涉及未成年人的负面报道，要遵守我国对未成年人保护的法律规定，维护未成年人的权益。未获得未成年人的监护人同意，一般不披露未成年人的姓名 ...
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时，需要医疗保险、工伤保险或其他社会保险提供紧急援助的事项；(3)严重违反劳动保障法律法规且在规定限期内不能改正的用人单位名单；(4)违法或违规从事介绍中国公民 隐私以及公开后可能导致对个人隐私权造成不当侵害的。4、属于内部研究、讨论或者审议过程的，正在调查、处理过程中的，但法律、法规另有规定或者需要 ...
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1、突发公共安全、公共卫生事件需要社会保险提供紧急援助的事项；2、严重违反劳动保障法律、法规，产生重大社会影响的侵犯劳动者合法权益案件的查处情况；3、及时办理群众 商业秘密被泄露的；（三）属于个人隐私或者可能导致对个人隐私权造成不当侵害的；（四）正在调查、处理过程中的，但法律、法规和本办法另有规定的 ...
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可能导致商业秘密被泄露的；(三)属于个人隐私或者可能导致对个人隐私权造成不当侵害的；(四)正在调查、处理过程中的，但法律、法规和本办法另有规定的除外 的限制：(一)当事人同意公开的；(二)公开的公共利益超过可能造成的损害的；(三)法律、法规规定可以公开的。前款第(四)、(五)项所列的事项，如果需要征求 ...
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要求用人单位遵守的劳动保障各类规定、标准、规范及执行情况，公布严重违反劳动保障法律法规和拖欠社会保险费达到规定数额的用人单位名单；3、最低工资标准、工资指导线； 导致商业秘密被泄露的；(三)属于个人隐私或者可能导致对个人隐私权造成不当侵害的；(四)正在调查、处理过程中的，但法律、法规和本办法另有规定的 ...
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或者可能导致商业秘密被泄露的；(三)属于个人隐私或者可能导致对个人隐私权造成不当侵害的；(四)正在调查、处理过程中的，但法律、法规和本办法另有规定的除外；(五)公开后可能会影响劳动保障行政执法活动或者会影响个人、单位安全的；(六)法律、法规规定免予公开的其他情形。前款第(二)、(三)项所列的事项，有 ...
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要求用人单位遵守的劳动保障各类规定、标准、规范及执行情况，公布严重违反劳动保障法律法规和拖欠社会保险费达到规定数额的用人单位名单；3．各地最低工资标准、工资 可能导致商业秘密被泄露的；(三)属于个人隐私或者可能导致对个人隐私权造成不当侵害的；(四)正在调查、处理过程中的，但法律、法规和本办法另有规定的 ...
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，需要医疗保险、工伤保险或其他社会保险提供紧急援助的事项；3. 严重违反劳动保障法律法规和拖欠社会保险费数额巨大的用人单位名单；4. 产生重大社会影响的就业人员 导致商业秘密被泄露的；(三)属于个人隐私或者可能导致对个人隐私权造成不当侵害的；(四)正在调查、处理过程中的，但法律、法规和本办法另有规定的 ...
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）严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者 ...
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证明力的大小，进行质疑、说明与辩驳。第三十条涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据，可以不公开开庭，但仍应经过质证，方可作为认定 事实的依据。第三十一条对书证、物证、视听资料进行质证时，当事人有权要求出示证据的原件或者原物。但有下列情况之一的除外：(一)出示原件原物确有困难并 ...
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