或者辞退乙肝表面抗原携带者。 （二）严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者 ...
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对象的合法权益。要尊重公民的人格尊严，维护公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权和隐私权。不得宣扬他人隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用 应避免对其心理造成伤害。要通过各种方式，广泛开展保护公民合法权益的宣传。七、切实维护未成年人的合法权益。采编涉及未成年人的负面报道，要遵守我国对未成年人保护的 ...
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，劳动者可以向人民法院提起诉讼。（二）严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，不得要求劳动者出示是否携带 ...
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次会议通过)第一条为妥善处理事业单位人事争议(以下简称人事争议)，保护当事人的合法权益，维护正常的工作秩序，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本 材料。人事争议仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私应当保密。第二十四条仲裁庭裁决人事争议案件，实行少数服从 ...
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人事争议仲裁暂行办法 第一章总则 ??第一条 为公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关法律法规和国家人事部《人事争议 调查人事争议案件中所涉及的秘密和个人隐私应当保密。??第三十三条 有下列情形之一的，仲裁员应当自行申请回避，当事人和代理人有权以口头或书面方式申请 ...
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七年八月九日人事争议处理规定第一章总则第一条为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》 的进行。第二十条仲裁应当公开开庭进行，涉及国家、军队秘密和个人隐私的除外。涉及商业秘密，当事人申请不公开开庭的，可以不公开开庭。当事人协议不开庭的 ...
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公平、合理的原则，以事实为根据，以法律为准绳，保护单位和个人的合法权益。仲裁员应严格遵守有关人事争议处理的各项规定和工作制度。第十二条 仲裁员应当严格遵守国家保密法规，不得泄露人事争议案件中涉及的国家秘密和个人隐私。不得私自会见当事人和代理人。第十三条 仲裁委员会应建立正常的仲裁员培训 ...
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的用人单位名单；4. 产生重大社会影响的就业人员劳动保障权益保护事件情况；5. 不法或违规经营的境外就业中介组织名单。(七)行政许可事项1. 法律、行政法规设定及 秘密或者可能导致商业秘密被泄露的；(三)属于个人隐私或者可能导致对个人隐私权造成不当侵害的；(四)正在调查、处理过程中的，但法律、法规和本 ...
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，负责听证的记录工作。第八条除涉及国家秘密、依法受到保护的商业秘密或者个人隐私以及其他不宜公开进行听证的以外，听证应当公开进行。第九条听证当事人认为听证工作人员与本案有直接利害关系可能影响案件公正审理的，有权在听证举行前向行政复议机构申请听证工作人员回避。听证工作人员认为自己与本案有 ...
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的情况；(七)遵守工作时间和休息休假规定的情况；(八)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(九)遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定 行政部门认定事实存在疑义的，有权要求暂缓或不予公布。第十六条公布企业劳动保障诚信信息应当符合法律、法规、规章的规定，对属于个人隐私、涉及企业商业 ...
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