认定申请的；(二)非法的用人单位和非法使用童工的用人单位，其雇佣人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的；(三)离退休人员或者超过法定退休年龄的人员被用人 认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。第三章劳动能力鉴定第二十三条 职工发生工伤， ...
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平均雇工8人以上（含8人）的，自领取税务登记证之日起，按当年雇佣刑释解教人员占总人数的比例减征三年的个人所得税、营业税、城市维护建设税、 建设附加费。当年减征比例=（当年年均雇佣刑释解教人员人数÷年均总人数）×100%。二、司法行政机关与劳动和社会保障部门共同开办或认定的刑释解教人员就业实体（建筑业、 ...
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、工会组织(以下统称申请人)超过规定时限提出工伤认定申请的；(二)非法的用人单位和非法使用童工的用人单位，其雇佣人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的；( 第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险 ...
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职工进行离岗前职业检查的，不得解除、终止劳动关系。第三十九条 《条例》实施前发生的工作，劳动保障行政部门已作出工伤认定的，工伤待遇和支付渠道按原规定执行；《 监督。第八章 附 则第四十四条 本办法所称有雇工的个体工商户，是指雇佣3一7名学徒或者帮工、在工商行政管理部门进行登记的自然人。第四十五条 地税 ...
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中心用于托管下岗职工的费用以每人每年4000元预算，按下岗职工所在企业的隶属关系，原则上采取“三三制”的办法解决，即同级财政预算安排1／3、企业负担1 和乡镇企业安置下岗、失业职工达到从业人员50％以上的，经劳动和社会保障部门认定、主管税务机关批准后，可享受劳服企业税收支持政策；低于从业人员50％的 ...
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，从事用人单位安排的有报酬的劳动。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'等 的发包人（允许挂靠经营人）承担工伤保险责任。第二十九条家庭（个人）雇佣的人员、到单位实习期间的在校生、离退休仍在工作的人员不属于工伤保险调整 ...
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办理工伤保险。农民工受到事故伤害或者患职业病后，在我市劳动保障行政部门进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照我市的规定依法享受工伤保险待遇。(三)在我市行政区域 工伤保险经办机构核定工伤保险待遇时提出书面申请，与用人单位解除或终止劳动关系，并由本人或其供养亲属与用人单位和工伤保险经办机构签订一次性领取工伤 ...
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将人事档案等关系直接转往社会保险代理处且从事个体、自由职业的复员、退伍、转业军人；４、领取个体工商营业执照的本市城镇人员；５、本市城镇个体工商户雇佣的办理 社会保障部门先为其办理基本养老退休手续，然后再办理基本医疗保险视同缴费年限认定手续，在此之后，持下列表册证明到区县社保中心办理基本医疗退休手续：１ ...
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来调整劳动关系的方式将很不适应。收入分配差距不断扩大，分配秩序不规范的问题较为突出。另外，煤炭等艰苦行业事故频发、死亡率居高不下;少数用人单位雇佣童工、 生活和促进再就业的功能。工伤保险。进一步完善工伤保险政策标准体系，完善工伤认定制度和劳动能力鉴定制度，基本解决历史遗留下来的国有企业老工伤问题，继续 ...
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劳务人员的培训工作。外派劳务企业要严格按照国家规定，认真组织劳务人员到省商务厅认定的外派劳务培训机构进行必要的安全、卫生、法律、应急等培训，并取得由省 雇主签订《雇佣合同》（《劳动合同》）。8、强化境外管理责任。外派劳务企业批量外派劳务人员的，要按照有关规定派员带队随行，与境外雇主衔接好合作关系，安排 ...
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