约定的，受聘人员引进或者培训后，工作服务期未满5年的，受聘人员解除合同，应当按每年递减20%的引进费或者培训费向聘用单位支付违约金。试用期间，聘用单位 聘用制前的连续工龄，视为该受聘人员在本单位的工作年限。领取经济补偿金后又重新受聘的人员再次领取经济补偿金时，其计发经济补偿金的时间按重新受聘的工作年限 ...
//www.110.com/fagui/law_242028.html-了解详情
的，受聘人员引进或者培训后，工作服务期未满５年的，受聘人员解除合同，应当按每年递减对２０％的引进费或者培训费向聘用单位支付违约金。试用期间，聘用单位 聘用制前的连续工龄，视为该受聘人员在本单位的工作年限。领取经济补偿金后又重新受聘的人员再次领取经济补偿金时，其计发经济补偿金的时间按重新受聘的工作年限 ...
//www.110.com/fagui/law_76614.html-了解详情
60日的，视为超过仲裁申诉时效。三、劳动争议仲裁主体(十)依法设立并领取营业执照，能够独立承担劳动法律责任的企业分支机构，可以视为用人单位。劳动争议 争议，当事人一方要求支付违约金不当的，劳动争议仲裁委员会可以根据一方违约给对方造成的实际损失予以变更。(二十)用人单位主体资格改变后，劳动者被安置在主体 ...
//www.110.com/fagui/law_61674.html-了解详情
的工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。解除劳动合同时，劳动者领取基本生活费满12个月或停薪留职的，其经济补偿金按本市当年度最低工资标准计算 中华人民共和国劳动法》规定的条件提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前12个月 ...
//www.110.com/fagui/law_239630.html-了解详情
或到非公有制经济单位工作。经批准提前离岗从事非公有制经济的，在法定退休年龄内，领取高岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并 违约要付给对方违约金。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第四十三条受聘人员系聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期 ...
//www.110.com/fagui/law_76434.html-了解详情
，修读年限为四年。第九条在四年修读年限内免缴学费、住宿费，并领取生活费补助，同时可享受其他非义务性奖学金。延长修读年限期间，费用自理。第十条在校学习 丙方退还所享受的免费教育费用，并缴纳该费用50％的违约金；超过时限须按每天1‰的比例支付滞纳金。（二）毕业后从事中小学教育工作未满十年且未经丙方同意的， ...
//www.110.com/fagui/law_381474.html-了解详情
第十一条申请公积金贷款的职工应先到中心领取《九江市住房公积金个人购房贷款申请书》，按照规定内容如实填写，填写后与有关证明材料交给所在单位，由所在单位统一办理 八章罚则第三十条借款人擅自改变贷款用途的，受托银行有权提前收回贷款，并收取违约金。第三十一条受托银行未按照借款合同发放贷款，给借款人造成损失的， ...
//www.110.com/fagui/law_260924.html-了解详情
应按照国家有关政策法规的规定予以辞退。被辞退人员可按照国家有关规定在原单位领取相应的辞退费。单位应将被辞退人员的人事档案转交市人才交流服务机构。第 ，双方当事人均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，支付对方违约金。造成经济损失的，还应当按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的 ...
//www.110.com/fagui/law_182564.html-了解详情
签订的《劳动合同》、《职工花名册》到区劳动服务公司办理补贴审批手续，经批准后领取补贴。 (五)企业录用正在享受城乡最低生活保障金家庭成员就业的，凭《厦门市劳动就业 ，除应将未履行劳动合同期限的月份补贴退还给甲方外，还应支付给甲方违约金1000元。如属丙方的原因擅自解除劳动合同的，丙方在约定的合同期限内 ...
//www.110.com/fagui/law_226279.html-了解详情
十五条任何一方违反合同规定，都要承担相应的违约责任，违约要付给对方违约金。违约金的数额由双方当事人在聘用合同中自行约定。造成对方经济损失的，还应按 四十四条出现下列情况之一时，终止或解除聘用合同人员的生活补助费停发：(一)领取期限已满；(二)重新就业；(三)应征入伍；(四)出境或出国定居；(五)被劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_273127.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务