区域）性工资集体协商工作。县级以下区域内建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业中规模较小而集中且未建立工会的企业，可由行业（区域）工会或职工代表和企业（ 工作。（二）建立厂务公开制度。厂务公开是企业管理公开化、民主化的重要形式，也是开展工资集体协商的重要基础。企业应当将生产经营状况和工资分配情况等直接涉及 ...
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解决工资历史拖欠问题(五)分类解决问题。对因企业生产经营困难产生的工资历史拖欠问题，要根据企业当前的生产经营状况，有针对性地采取不同办法和措施予以 造成拖欠工资的案件，建立规范的建筑劳务分包制度，完善企业资质管理办法，督促企业严格执行建设领域农民工工资支付管理有关规定，推进建立预防和解决拖欠农民工工资 ...
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工资历史拖欠问题。（二）分类解决问题。对因企业生产经营困难产生的工资历史拖欠问题，要根据企业当前的生产经营状况，有针对性地采取不同办法和措施予以分类处理 解决工资拖欠工作情况，妥善解决工作中出现的新情况、新问题，建立逐级定期报告制度，请各地区、各有关部门搞好本地区、本部门工作进展情况的汇总分析和督查 ...
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根据企业欠薪的不同情况，分类解决问题。对因企业生产经营困难产生的工资历史拖欠问题，要根据企业当前的生产状况，有针对性地采取不同办法和措施分类处理。 部门要会同国资等有关部门指导、推动企业进一步转换经营机制，全面加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商等职工民主参与 ...
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二、工作措施和要求(一)分类解决问题。对因企业生产经营困难产生的工资历史拖欠问题，要根据企业当前的生产经营状况，有针对性地采取不同办法和措施予以 农民工工资的，暂停办理竣工验收备案手续；建立规范的建筑劳务分包制度，完善企业资质管理办法，督促企业严格执行有关规定，推进建立预防和解决拖欠农民工工资的长效 ...
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工资历史拖欠问题（五）分类解决问题。对因企业生产经营困难产生的工资历史拖欠问题，要根据企业当前的生产经营状况，有针对性地采取不同办法和措施予以分类 造成拖欠工资的案件，建立规范的建筑劳务分包制度，完善企业资质管理办法，督促企业严格执行建设领域农民工工资支付管理有关规定，推进建立预防和解决拖欠农民工工资 ...
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，并适时开展督查。 (三)加强分类指导。对因企业生产经营困难产生的工资历史拖欠问题，要根据企业当前的生产经营状况，有针对性地采取不同办法和措施予以 认真落实工资分配(工资支付)、工资指导线、最低工资“三项基本管理制度”;财政、建设、国资等部门及人民银行济南分行营业管理部等相关单位要紧密配合，指导、监督 ...
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的措施和工作要求（五）分类解决问题。对因企业生产经营困难产生的工资历史拖欠问题，要根据企业当前的生产经营状况，有针对性地采取不同办法和措施予以分类 企业经营者的宣传教育工作，加强用人单位诚信制度建设;对恶意欠薪的企业及违反工商行政管理法律、法规的行为依法予以查处。各级公安部门要协助劳动保障部门严厉查处 ...
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解决企业工资历史拖欠问题（一）对因企业生产经营困难产生的工资历史拖欠问题的处理国有资产监督管理部门要根据企业当前的生产经营状况，有针对性地采取不同办法和 法律、行政救济措施。（二）建立企业欠薪报告制度各级劳动保障部门要加强对企业工资支付的监控，重点监控建筑施工、劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业的企业 ...
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解决工资拖欠问题。(五)分类解决问题。对因企业生产经营困难产生的工资历史拖欠问题，要根据企业当前的生产经营状况，有针对性地采取不同办法和措施予以 造成工资拖欠的案件，建立规范的建筑劳务分包制度，完善企业资质管理办法，督促企业严格执行建设领域农民工工资支付管理有关规定，推进建立预防和解决拖欠农民工工资 ...
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