补偿；3.可以移植的苗木、花草以及多年生经济林木等，支付移植费，不能移植的，给予合理补 偿或作价收购；4.果园、鱼塘或其它养殖业按当年实际损失补偿 愿意，可申请确认为就业安置人员。用人单位录用就业安置人员应签订劳动合同缴纳社会保险，劳动合同期限不低于7年。用人单位为就业安置人员缴纳的社会保险费由市劳动 ...
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条件和非法煤矿19处，取得了一定成果。但是，我市煤矿数量多、规模小、布局不合理、破坏资源和环境的状况尚未得到根本改善；一些煤矿非法开采和超层越界开采行为 煤矿，要予以关闭；经检查发现2次及以上有未与职工(1人次及以上)签订劳动用工合同、未给职工办理意外伤害保险的煤矿，要予以关闭。(九)不同采矿权人，其 ...
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就业，维护劳动力市场秩序，保护劳动者和用人单位的合法权益，实现劳动力资源开发利用和合理配置，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定 合同试用期的规定。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条用人单位应当自录用人员之日起依照法律 ...
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，聘任人员享受所聘岗位待遇。局机关也将适时改变公务员管理制度，逐渐推行全员劳动合同制度。聘期最长不超过4年，试用期3一6个月。16、强化劳动合同管理 教育培训，到“十五”期末，基本建成一支政治、业务素质高，专业结构、层次结构合理，懂经营、会管理、高效精干，适应市场经济发展需要的职工队伍。培养造就一支 ...
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劳动合同的，用人单位应一次性补足养老统筹费用和其他社会保险费用(由于本人原因解除劳动合同的除外)。2. 建立健全被征地农民就业和培训机制：地方政府每年要安排专项资金， 政策和国家的法律法规耐心回答群众所提出的问题，对一些不知法、认识有偏差而提出一些不合理要求的农民，都能耐心作好教育疏导工作，使纠纷问题 ...
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预防为主”的方针，认真搞好安全工作。二、煤炭资源的开发利用实行统一规划、合理布局，规范乡镇煤矿的开办程序由省煤炭工业局会同省有关部门根据国家和我省 社会保险制度（一）乡镇煤矿使用劳动力，业主（法定代表人）必须依法以劳动合同的形式与从业人员确立劳动关系，不允许业主与从业人员签订严重违法的“生死协议”。 ...
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资源过程中采用先进的科学技术和管理方法。煤矿企业应当加强和改善经营管理，提高劳动生产率和经济效益。第十条国家维护煤矿矿区的生产秩序、工作秩序，保护煤矿企业设施 ，保障供应。禁止一切非法经营活动。第五十条煤炭经营应当减少中间环节和取消不合理的中间环节，提倡有条件的煤矿企业直销。煤炭用户和煤炭销区的煤炭 ...
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合同一经签定鉴证，双方必须严格履行，对不按规定签订劳动合同工的或违反劳动合同的，由劳动行政部门按照有关规定处罚。四、各乡镇煤矿必须对职工进行上 劳动行政部门备案。已发生的争议案件，劳动仲裁部门要及时、公正、合理地进行处理，以保障企业和劳动者双方的合法权益。晋城市乡镇企业管理局关于制止个人承包乡镇小煤矿 ...
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和合同规定的实物工作量；⒉各项工程质量是否符合规范、规程或合同要求；⒊按全员和钻探、坑探工人计算的劳动生产率(以实物量计算)是否达到了计划要求；⒋是否完成了利润 责任制的试点等项工作，认真抓好定额工作。定额种类不全的，应当组织力量限期制订齐全；定额水平不合理的，应当抓紧考核、验证，进行修订；定额机构和 ...
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(31)职工教育经费：指按规定列入成本开支的职工教育经费。(32)其他：指不能列入以上各项的各种企业管理费用。其中包括：排污费、坏帐损失和积压物资 增加利息支出负直接责任。(6)对销售费用超计划指标负责。(十二)劳动工资部门(1)劳动组织不合理造成人员窝工浪费，对加大工资支出负直接责任。(2)工资总额 ...
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