社会保险制度(以下简称“三项”制度)改革，建立适应地矿工作发展需要的新的用人机制和激励约束机制，有效地开发人力资源，根据国家、部和省有关 “三项”制度改革的 的一般不再明确级别；经理班子成员每届任期由董事会决定；非公司制企业的经理(厂长)班子成员每届任期3年，最长不超过5年。6、实行领导干部任期试用期 ...
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煤炭的深加工，并充分发挥煤矿共伴生矿物和土地资源优势，以及人力、物力、设备等方面的优势，实行综合开发，多种经营。既要大力发展第二、第三产业，又要在 ，推进国有重点煤炭企业的改革。１９９５－１９９６年，点面结合，重在试点，着力抓好兖州、郑州、盘江、平顶山、邢台矿务局和平朔公司、中煤建安公司等建立现代企业 ...
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利用效率，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路。至坚持市场经济体制改革方向。在国家产业 ；进一步完善对外商投资企业的管理和服务。至进一步完善油气资源勘查开发的对外合作。在油气矿产资源领域，中国政府一直实行一个“窗口”对外和以产品分成合同为基础 ...
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加以稳定。在鼓励个人从事开发治理的同时，乡村集体要大力组织开发，特别是要积极组建股份合作开发公司，广泛吸收社会资金和人力、物力，实行股份合作经营 （二十一）为了进一步稳定土地承包责任制，承包期限延长后，要重新签订承包合同，统一由县人民政府发给土地承包使用权证书。购买开发治理“四荒”，由县人民政府发给“ ...
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