指按上项实发工资总额包括福利部门实发职工工资总额扣除副食品价格补贴、各种奖金以后的工资总额，按规定比例计提的职工福利基金。实行利润留成制度以及其他按 合理分配标准，对影响成本计算负责。(十五)全面质量管理办公室(1)检查不严，对本企业产品和外购材料发生质量事故，造成损失负直接责任。(2)存在质量问题， ...
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广大职工的积极性，努力增产节约，增收节支，力求少花钱，多办事，克服“吃大锅饭”和分配上的平均主义。 二、计划的管理体制(一)地质部门的计划，按计划周期分， 新问题，搞好统计调查和统计分析，从各个方面反映地质经济效益的情况和问题。整顿财务工作是整顿企业的一项重要内容，也是挖掘潜力，提高经济效益的一项重要 ...
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四十五条市、县（区）两级具有执法职能的同一职能部门对同一企业、同一问题或同一项目的执法检查，依照首查为主、协调统一的原则，只能由一级 ，追究方式包括：㈠责令作出书面检查；㈡告诫；㈢取消当年评优评先资格；㈣扣发当年年终奖金；㈤通报批评；㈥暂停执法活动；㈦调离执法岗位；㈧给予行政处分。前款规定的追究方式， ...
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包干试行办法为了调动冶金矿山职工积极性，挖掘矿山生产潜力，根据《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》（国发〔１９８５〕２号文件）和中央领导同志指示精神，参照煤炭 批准可实行吨矿工资含量包干办法。不具备以上条件的，可根据本企业特点选择其它工资分配形式，不得实行吨矿工资含量包干。二、实行吨矿工资含量包干 ...
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审核批准可实行吨矿工资含量包干办法。不具备以上条件的，可根据本企业特点选择其它工资分配形式，不得实行吨矿工资含量包干。 二、实行吨矿工资含量包干要 统计局关于工资总额构成的规定执行，即包括标准工资、附加工资、保留工资、生产性奖金和工资性津贴等。但不包括副食品价格补贴、燃料原材料节约奖和一次性的发明创造 ...
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包干试行办法为了调动冶金矿山职工积极性，挖掘矿山生产潜力，根据《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》（国发〔１９８５〕２号文件）和中央领导同志指示精神，参照煤炭 批准可实行吨矿工资含量包干办法。不具备以上条件的，可根据本企业特点选择其它工资分配形式，不得实行吨矿工资含量包干。二、实行吨矿工资含量包干 ...
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，特作如下决定： 一、加大惩治力度，切实解决煤矿安全生产中的突出问题(一)对煤矿企业有《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》第八条第二款所列 选拔任用有建议权。 (二十三)产煤市(地)要设立煤矿安全生产专项奖励资金，在奖金分配时，要充分听取分管煤矿安全生产领导的意见，增强抓安全工作领导的权威性。 ...
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。第十六条 各级设备管理部门根据长期规划和年度生产计划，编制设备申请购置、分配、调度、修理、改造和更新计划，对主要设备的购置要进行技术经济论证，在 有关规定，由维修和管理人员进行。凡重点设备检查结果必须做出记录。检查中发现问题，应由操作者或维修人员及时处理。第二十二条 定期开展设备检查评比活动。机台 ...
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为不同部门的黄金地质勘探工作创造条件，提供方便，及时解决本地区勘查工作中的问题。各地质勘探队，要按国家规定，为黄金生产单位无偿提供地质储量报告。对各 黄金生产开发基金按照黄金总公司规定的原则安排，其中，分配给省（每两４５元）作为管理经费的部分，直属黄金企业由省黄金管理局集中掌握，调剂使用；地方国营企业 ...
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关系：纳入承包计划的项目必须先经过立项审查，甲方根据立项条件择优发包，不搞平均分配，列入计划的项目才能签定承包合同。 第十七条合同管理：每年签定年度发(承) 见矿情况及预期探获储量、奖金使用情况等(详见附表二)。 (二)、年中和年末应将项目的地质工作进展情况、探获成果、存在问题等向甲方书面汇报。时限为 ...
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