，按任期目标责任制和岗位职责要求，对领导班子实行届中和届末考察，对领导干部实行年度考核。考核以工作实际为主。建立考核举报、考核申诉、考核结果反馈等制度， 外单位知名专家任项目顾问和送项目专业技术人员外出参观考察，现场学习培训。培养造就一支经营管理人才队伍。各单位应统一规划，对现职二级企业领导开展应急和 ...
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