扶持政策和竞争、激励手段，进一步调动职工、企业、教育培训机构、部门行业的积极性，多渠道、多层次、多形式地开展企业职工培训工作。逐步形成政府统筹、部门组织 联系的激励机制。要加快劳动工资制度改革，改进工资结构，实现技术工人工资与职业资格证书和岗位绩效挂钩，特别是要制定和落实高级技能人才津贴，充分发挥熟练 ...
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、预算管理制度等。第十一条 根据加强经济核算的要求，企业应当充实和培训成本工作人员通过定期培训和日常岗位练兵，不断提高人员素质。第十二条 根据国家有关规定 成本是专业核算同群众核算相结合的最好形式，它启发了职工群众的成本意识。调动群众参加核算，参加管理实行成本控制的主动性、积极性，实现算管结合，对降低 ...
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，熟悉本工种的操作规程，经考试合格发证后，才准独立从事本岗位工作。对调换工作岗位的工人必须重新进行安全教育。第九条 地质勘探单位发生事故应按国家伤亡 对职工的经济处罚由地质勘探单位决定。对职工行政处分的审批权限和审批程序按国务院《企业职工奖惩条例》办理。对地质勘探单位的处理由主管局决定。对一次死亡三人 ...
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一年一考核，实行动态管理，使一大批中青年干部尽快脱颖而出。13、地勘单位(企业)党群领导干部的选拔任用和管理，按有关规定执行。14、局属各单位科级干部 退休过提前退休的透明度。不得自行扩大退休范围。19、推行工作岗位交流制度。按照防范风险，有利于工作，人尽其才，亲属回避等原则，今后对全局拥有一定审批、 ...
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工作量；⒉各项工程质量是否符合规范、规程或合同要求；⒊按全员和钻探、坑探工人计算的劳动生产率(以实物量计算)是否达到了计划要求；⒋是否完成了利润计划。 (三) 搞好统计调查和统计分析，从各个方面反映地质经济效益的情况和问题。整顿财务工作是整顿企业的一项重要内容，也是挖掘潜力，提高经济效益的一项重要途径 ...
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，经考核合格取得操作证书后，方可上岗作业。考核发证工作按照国家有关规定执行。矿山企业的新工人、调换工种的工人和采用新工艺作业的人员都必须经安全教育、培训， 防止事故的措施、不及时报告，仍冒险作业的；（四）不履行或者不正确履行岗位职责的。第五十三条矿山安全监督人员有下列行为之一的，由所在单位或者上级机关 ...
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，经考核合格取得操作证书后，方可上岗作业。考核发证工作按照国家有关规定执行。矿山企业的新工人、调换工种的工人和采用新工艺作业的人员都必须经安全教育、培训 不采取防止事故的措施、不及时报告，仍冒险作业的；(四)不履行或者不正确履行岗位职责的。第五十三条矿山安全监督人员有下列行为之一的，由所在单位或者上级 ...
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，经考核合格取得操作证书后，方可上岗作业。考核发证工作按照国家有关规定执行。矿山企业的新工人、调换工种的工人和采用新工艺作业的人员都必须经安全教育、培训， 防止事故的措施、不及时报告，仍冒险作业的；（四）不履行或者不正确履行岗位职责的。第五十三条矿山安全监督人员有下列行为之一的，由所在单位或者上级机关 ...
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单位的设备管理机构，根据实际需要可分别设置高级工程师、工程师、助理工程师、技术员等岗位。一般设备总原值在250万元以上的单位，可设设备管理高级工程师岗。 2． 培训第四十九条 培养造就新的设备管理维修人才和在职设备管理、维修干部及工人培训的工作，要有计划、多层次、多种形式、分级管理。部及有关地质院、校 ...
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颁以及局(公司)队各自建立的管理制度或实施细则，定期检查，并与经济责任制和岗位责任制挂钩，建立以责任制为核心的整套管理制度。第四条 健全技术责任制。各队可 实物成果的质量。要结合探矿工程的具体情况。推行《工业企业全面质量管理暂行办法》。要把质量管理工作的重点从事后检验把关转到事先控制生产各工序，从管理 ...
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