；情节严重的，给予通报批评，取消评先评优资格；情节特别严重的，调离工作岗位或停职；（二）对主要领导责任者情节轻微的，给予通报批评或取消评先评优资格；情节 情节严重的，给予通报批评或取消评先评优资格；情节特别严重的，调离工作岗位或停职处理。第十五条各级国家行政机关和行政监察机关对行政不作为投诉进行调查核 ...
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加强对河道采砂活动和监管队伍的监督检查，明确河道采砂管理的量化考核指标，每半年进行一次评议，全年进行一次全面考核，对工作不负责任、消极执法的，要实行停职待岗培训，造成严重后果的依法追究其责任，对考核不达标的单位和个人要及时进行整改，经多次考核仍不达标的，有关责任人要调离水行政执法岗位。第十九条 县级 ...
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“两整治一改革”领导小组办公室。 二、认真开展自查自纠工作。要根据廉洁从政准则和部党组五项禁令，动员干部职工认真自查自纠，主动整改。对执行部党组作出的五项先行停职或免职规定的情 况，要进行跟踪检查。要从保护教育干部角度出发，坚持自查从宽、被查从严的政策导向，实事求是，严格掌握好政策界限。请各地各单位 ...
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(二)取消当年评优评先资格；(三)全委通报批评；(四)扣发年终奖金；(五)取消两年内晋升职务资格；(六)暂扣或缴销行政执法证；(七)调离工作岗位或者停职离岗反省；(八)给予行政处分。对行政责任人应当给予行政处分的，应依照行政处罚的有关规定和程序处理；涉嫌违反党纪的，交由党的纪律检查部门处理；行政过错 ...
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； ?(三)一月内出现3例或者面积在300平方米以上、500平方米以内的，责成直接责任人停职检查，对主要责任人给予行政记过处分，对第一责任人给予行政警告处分；面积超过500平方米 ...
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的行为，情节严重，构成犯罪的。第四十六条对于违反本条例的国家工作人员，按照干部、职工的管理权限，根据情节，给予批评教育，或者分别给予警告、记过、停职、撤职直至开除公职的处分。第九章土地管理机关第四十七条省、市、州、县人民政府和地区行政公署设立土地管理机构，作为各该级人民政府、地区行政公署统一管理其 ...
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