逐渐推行全员劳动合同制度。聘期最长不超过4年，试用期3一6个月。16、强化劳动合同管理。从2001年1月1日起，以后接受的大、中专院校毕业生，安置的复员军人、社会招聘人员等，到单位报到时，均应与用人单位签订劳动合同。凡劳动合同期满又未续签劳动合同的应及时终止或解除劳动合同。原招收的 ...
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３２３号）各煤炭工业管理局、省（区）煤炭工业厅（局、总公司）、直管矿务局（公司），中国煤田地质总局、神华集团、中煤建设开发总公司，北京矿务局，伊敏煤电公司 技术、经济管理人员中，允许单位填报外聘人员，但外聘人员总数不得超过资质标准要求数量的１５％，且必须与单位签订两年以上、岗位责任明确的聘用合同；外聘 ...
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评委组、专业类评委组等。面试小组由上级主管部门或招聘单位领导和有关管理人员、专业技术人员组成，一般为5至9人，但招聘单位评委不得超过面试评委总数的三 人员一律实行聘用制，公示结果不影响聘用的，招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同（当事人已和原单位签有劳动或聘用合同的，应依法解除原合同） ...
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定期点检：检查内容及时间，按设备“定检卡”或使用说明书有关规定，由维修和管理人员进行。凡重点设备检查结果必须做出记录。检查中发现问题，应由操作者或维修 业务。 2．出租与承租双方都应具有法人资格，并按经济合同法的有关规定签订租赁合同。 3．租金收取应当遵循设备新旧程度、租期长短和系统内外有别的原则核算 ...
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