日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第二次会议《关于修改〈江苏省劳动力市场管理条例〉的决定》第一次修正根据2004年8月20日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十 的规定。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规 ...
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三、企业职工安置（一）在职职工安置1、依法破产企业置换职工身份、解除劳动合同关系的，发给职工一次性安置费。安置费标准为：基本安置费每人4000元，工龄补偿费每人 做好接收、管理工作。2、个别改制企业确需新设社区居委会且符合社区设置条件的，经批准后，由属地街道办事处负责组建。3、就地移交社区居委会管理和 ...
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合同时，应严格按法定程序，完善法定手续，切实从原单位分离出去。劳动合同期满后解除劳动合同的，按《劳动法》规定予以一次性补偿。各单位今年起新产生的下岗 的应用性人才，尤其是要采取切实措施，在“感情、待遇、事业”等方面创造育人用人条件和环境，鼓励人才在实践中脱颖而出。地勘单位在招聘用人时，要有精英人才意识 ...
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同等条件下优先招收被征地单位的人员就业；同时，协调招工单位与招工安置人员签订劳动合同，在此期间用人单位因经营需要与安置人员解除劳动合同的， 动员大会及《海南省人民政府办公厅关于印发海南省开展全省农村土地突出问题专项治理工作方案的通知》(琼府办(2007)77 号)精神，为更好地贯彻实施农村土地承包法， ...
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土地的用途；（四）承包期限，起止日期；（五）发包方和承包方的权利、义务；（六）合同变更或者解除的条件；（七）违约责任；（八）解决纠纷的方法；（ 时；（三）承包方成员全部转为非农业户口或者迁徙并落户外地的；（四）承包方丧失劳动能力，自愿放弃土地承包权的；（五）承包的土地全部被依法征用或者批准占用的；（六 ...
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需求的且安置对象符合用工条件的)，被征土地农业人口自谋职业补助费支付给用人单位。用人单位与安置对象签订首期不少于5年的劳动合同，并按规定为安置对象 基本养老保险关系转移接续手续。在此期间用人单位因企业改制、破产等需要与安置人员解除劳动合同的，用人单位应根据用工年限按每年扣减500元标准退还剩余的自谋 ...
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收益的1%以内。第六章法律责任第二十六条符合本暂行办法规定条件应当进行储备的土地，土地使用权人未申请进行土地储备而擅自转让土地使用权及地上建(构)筑物 七条市土地储备中心未按《国有土地使用权收回补偿合同》约定支付土地使用权收回补偿费的，原土地使用权人有权解除合同，并可依法要求市土地储备中心承担违约责任 ...
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种地的农民愿意多包地，村集体经济有一定的实力，能为种地的农民提供服务。这样的村已经具备了土地适度规模经营的条件，应积极稳妥地引导农民实行土地适度规模 ，即具有法律约束力，任何单位和个人均不得擅自变更或解除。要督促发包方与承包方履行合同。对发生的承包合同纠纷，要调查研究，弄清事实真相，按照法律、法规和 ...
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、集约化生产，努力提高土地利用率、产出率和农业劳动生产率，促进农业结构战略性调整和效益农业的发展，促进农业产业化经营水平的提高，促进农村劳动力向二、三产业 的，应当退还原发包方，经双方协商一致，解除合同。在同等条件下，本集体经济组织成员优先享有流转土地的经营权等。集体经济组织等有关经济组织，经县级以上 ...
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，也可以将土地承包经营权折股分给本集体经济组织成员后，再实行承包经营或者股份合作经营；在同等条件下，发包方应当优先发包给本集体经济组织成员。集体经济组织 转让、合作、转包、出租、入股、抵押或者其他方式流转土地承包经营权的，发包方有权解除承包合同，收回承包土地。第二十二条 土地承包经营权流转时承包方或者 ...
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