提出招聘人员方案,经上级主管部门同意后,报市人事局核准。招聘方案主要内容包括:用人单位名称、现有空编数额、人员结构状况和招聘计划(含招聘人数、招聘岗位 批准免于笔试的边远山区艰苦行业招聘的工作人员应同时与用人单位签订不少于5年服务期的聘用合同,服务期内不得调整工作单位。招聘单位与拟聘人员签订聘用合同前 ...
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与招工安置人员签订劳动合同,在此期间用人单位因经营需要与安置人员解除劳动合同的,用人单位应一次性补足养老统筹费用和其他社会保险费用(由于本人原因解除劳动 要求(一)严格责任追究:将处理征地和闲置土地历史遗留问题工作纳入各市县政绩评价和考核重要内容,每年进行考核;对因长期拖欠征地补偿费而引发群众上访或 ...
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利用,促进经济发展方式转变的意见》。加强开发区用地管理,启动开发区扩区和区位调整工作。加强房地产用地调控,重点做好房地产用地特别是保障类住房供地计划,确保 推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决为主要内容的差额选任办法。按要求积极推进事业单位改革,特别是要加快事业单位岗位设置、推动绩效工资改革的实施。抓好 ...
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,各级地方政府和国务院有关部门要按照国家有关规定,支持地勘行业发展多种经营,调整生产结构和队伍结构,尤其要支持各地勘部门与地方和有关部门联合兴办多种 用工与分配制度,打破“铁饭碗”。要切实加强和改进管理,提高地矿工作的经济和社会效益。各地勘单位要继续发扬勤俭办一切事业的精神,充分挖掘潜力,努力增收节支 ...
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,职工自主择业,人事部门依法监督”的就业机制;坚持依法办事原则,用《劳动法》规范用人单位和劳动者,建立和谐的劳动关系。2、基本目标:按现代企业制度要求, 培训工作是人力资源开发的重要工作内容,其经费仍按下岗培训经费渠道统一管理,专款专用。22、加强劳动保障执法检查。地勘单位要按地方劳动管理部门的要求, ...
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、离退休人员、退职人员。三、改革的主要内容(一)医疗保险基金的筹集医疗保险基金由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费:原则上暂按上一年度职工工资总额 改革政策性强,涉及面广,关系到广大职工和离退休人员的切身利益,是一项错综复杂的工作,具体运作过程中,难度很大,必须加强组织领导,确保这项改革顺利进行。( ...
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教学内容的指导,以强化实践能力与创新能力为重点改革人才培养模式。建立有关高等院校与企事业单位联合培养人才的新机制,提高人才培养的针对性和实效性。支持用人单位与 考核过程中群众参与程度。根据国家统一部署,稳步推进专业技术职称改革工作,落实用人单位在专业技术职务(岗位)聘任中的自主权。完善注册测绘师注册、 ...
//www.110.com/fagui/law_384290.html-
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二OO三年十二月二十六日合肥市征用集体所有土地暂行办法第一章总则第一条为加强征用土地管理工作,维护集体土地所有权人和使用权人的合法权益,确保经依法批准的建设项目用地的 的且安置对象符合用工条件的),被征土地农业人口自谋职业补助费支付给用人单位。用人单位与安置对象签订首期不少于5年的劳动合同,并按规定为 ...
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三条市土地行政主管部门负责市区征用集体所有土地的审查报批和组织协调及监督管理工作。各区人民政府负责组织同级土地行政主管部门和乡(镇)人民政府实施辖区内征用集体所有 签订首期不少于15年的劳动合同。在此期间用人单位因经营需要与安置人员解除劳动合同的,用人单位应一次性补足安置人员15年的养老统筹费用和其他 ...
//www.110.com/fagui/law_55708.html-
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转非劳动力。乡镇企业、农村集体经济组织有条件的,可以吸纳转非劳动力就业。鼓励用人单位招用转非劳动力。第二十五条公共就业服务机构应当为转非劳动力提供 领取的基本养老金低于本市基本养老金最低标准的,按照最低标准发放,并执行基本养老金调整的统一规定。转非劳动力达到国家规定的退休年龄时,累计缴纳基本养老保险费 ...
//www.110.com/fagui/law_115504.html-
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