,企业主管部门或国有资产经营单位按以下办法安置:(一)合同期满的合同制职工,按规定终止劳动合同,转为社会待业,享受待业保险;(二)合同期未满的 的经济性质确定,并按重新确定的企业性质实施管理。购买方应在签定企业产权出售合同的三十日内向工商行政管理和税务部门申办登记手续。第二十三条在国有企业产权出售过程 ...
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拨款事业单位及其工作人员,国家机关、财政全额拨款事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。公务员和参照、依照公务员制度管理人员、 检查。提供生育保险医疗服务的医疗保健机构和计划生育技术服务机构给妊娠、生育、终止妊娠或接受计划生育手术的职工造成损害的,依法承担法律责任。第二十四条 ...
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,依照本办法进行补偿安置。第三条市土地行政主管部门负责征地补偿管理工作;市劳动保障行政主管部门负责转非劳动力就业和社会保险管理工作;市民政部门负责超转人员管理工作 ,并不得约定试用期。(二)与转非劳动力履行劳动合同未满5年且转非劳动力未达到国家规定退休年龄的,解除或终止劳动合同时,每少履行1年,一次性 ...
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辞退,应当安排力所能及的工作,给予优惠的工资待遇。职工要求辞职,或劳动合同期满终止合同的,由用人单位计发一次性工伤辞退费,并终结工伤保险关系。工伤辞退 第四十一条企业化管理的事业单位及其职工和国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同制职工、临时工的工伤保险,按本办法执行。个体经济组织职工的工伤保险办法 ...
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许可证,并依法办理登记手续。第二十七条职业介绍机构设立分支机构、变更或者终止的,应当到原登记机关办理有关手续。第二十八条职业介绍机构从事下列服务 介绍机构实行年度审验制度,取缔非法职业中介;对招用人员简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查;及时受理投诉和检举,查处违法行为,维护劳动力市场 ...
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等,到单位报到时,均应与用人单位签订劳动合同。凡劳动合同期满又未续签劳动合同的应及时终止或解除劳动合同。原招收的合同制职工一般不再续签合同 办公室等部门密切配合,切实解决好下岗职工社会保险关系的接续问题,并同时采取“多元化劳动关系”等多种形式,妥善处理好出“中心”问题。对原“三不管”的人员要明晰其劳动 ...
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,负责本行政区域内农村土地承包及承包合同的管理。乡(镇)人民政府负责本行政区域内农村土地承包及承包合同的管理。国土资源、劳动和社会保障等有关部门依照各自职责 换发或者补发手续。第三十七条有下列情形之一的,应当解除或者终止承包合同,并由发证机关依法收回土地承包经营权证:(一)承包方提出书面申请,自愿交 ...
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乡镇劳动服务站,对乡镇煤矿用工提供办理“证卡”和指导企业与劳动者订立劳动合同等项服务。要加大劳动监察力度,及时发现、纠正用工中的违法行为,对严重违法要进行 。对个人承包或转包了的乡镇小煤矿,从本规定下发之日起要立即终止承包或转包合同(协议),限期收归乡村集体经营的。4、严禁个人投资经营乡镇煤矿挂集体的 ...
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(承包方全家迁入设区的市、自愿放弃农村土地承包经营权的人员除外)、劳动改造和劳动教养人员、没有由乡村供养的农村"五保户"和无承包经营能力户,都享有平等的农村 国家征收征用或集体占用等原因导致农村土地承包情况发生变动的,应及时变更或终止承包合同,并及时办理农村土地承包经营权证变更、换发或注销手续。换发、 ...
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)保护生态环境;(五)遵守法律、法规、职业道德和社会公德;(六)法律、法规规定和合同约定的其他义务。第十一条非耕地使用权发包、出让、出租后,有权属争议 九条非耕地开发人雇用职工应当签订劳动合同,保障职工的劳动安全,足额发放工资,保障其合法权益。第二十条有下列情形之一的,终止非耕地使用权,有关部门、单位 ...
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