合同时，应严格按法定程序，完善法定手续，切实从原单位分离出去。劳动合同期满后解除劳动合同的，按《劳动法》规定予以一次性补偿。各单位今年起新产生的下岗 的商调期限，超过期限者，参照有关规定予以辞退或解除劳动关系。地勘单位在兴办企业，商业服务网点时在同等条件下要优先安排下岗职工就业。同时做好对外劳务输出和 ...
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同等条件下优先招收被征地单位的人员就业；同时，协调招工单位与招工安置人员签订劳动合同，在此期间用人单位因经营需要与安置人员解除劳动合同的， 动员大会及《海南省人民政府办公厅关于印发海南省开展全省农村土地突出问题专项治理工作方案的通知》(琼府办(2007)77 号)精神，为更好地贯彻实施农村土地承包法， ...
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需求的且安置对象符合用工条件的)，被征土地农业人口自谋职业补助费支付给用人单位。用人单位与安置对象签订首期不少于5年的劳动合同，并按规定为安置对象 基本养老保险关系转移接续手续。在此期间用人单位因企业改制、破产等需要与安置人员解除劳动合同的，用人单位应根据用工年限按每年扣减500元标准退还剩余的自谋 ...
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日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第二次会议《关于修改〈江苏省劳动力市场管理条例〉的决定》第一次修正根据2004年8月20日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十 的规定。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规 ...
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三、企业职工安置（一）在职职工安置1、依法破产企业置换职工身份、解除劳动合同关系的，发给职工一次性安置费。安置费标准为：基本安置费每人4000元，工龄补偿费每人 做好接收、管理工作。2、个别改制企业确需新设社区居委会且符合社区设置条件的，经批准后，由属地街道办事处负责组建。3、就地移交社区居委会管理和 ...
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用地单位有条件招用的，经体检合格，实行招工安置。招工安置人员安置补助费支付给招工单位。招工单位应与招工安置人员签订首期不少于15年的劳动合同。在 年的养老统筹费用和其他社会保险费用（因本人原因解除劳动合同的除外）。国家机关、军事设施用地，一律不实行招工安置。城市基础设施、公益事业用地以及政府重点扶持的 ...
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，发包方应依法及时收回并重新发包。对因当地农民不愿种地而撂荒的，乡村可提供优惠条件，统一到外地招募农民进行耕种。凡是因为土地承包政策不落实，强迫或者 ，加强农田基础设施建设，提高土地生产能力；对因无劳动能力或者全家外迁的，可以在与农户协商并妥善解除承包合同的基础上，由发包方依法收回重新发包，也可以动员 ...
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应当为土地承包经营权流转创造条件，提供便利。第五章土地承包经营权证管理第三十条以家庭承包方式承包农村土地的，发包方应当自承包合同签订之日起三 刑事责任：(一)利用职权干涉农村土地承包，强制变更、解除承包合同的；(二)干涉承包方依法享有的生产经营自主权的；(三)强迫、阻碍承包方依法进行土地承包经营权流转 ...
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种地的农民愿意多包地，村集体经济有一定的实力，能为种地的农民提供服务。这样的村已经具备了土地适度规模经营的条件，应积极稳妥地引导农民实行土地适度规模 ，要杜绝单方面毁约、违约现象和随意侵权、以权代法行为。要通过加强对承包合同的管理，把完善农村集体土地承包经营制度工作纳入法制化管理轨道。 十、加强领导。 ...
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、集约化生产，努力提高土地利用率、产出率和农业劳动生产率，促进农业结构战略性调整和效益农业的发展，促进农业产业化经营水平的提高，促进农村劳动力向二、三产业 的，应当退还原发包方，经双方协商一致，解除合同。在同等条件下，本集体经济组织成员优先享有流转土地的经营权等。集体经济组织等有关经济组织，经县级以上 ...
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