职工月平均工资的 3 倍，不得低于上一年度吕梁市劳动和社会保障部门规定的职工最低工资标准，住房公积金的缴存基数必须每年核定一次。已规范津贴补贴的在职人员，住房公积金缴存 ：（一）机关在预算中列支；（二）事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支；（三）企业在成本中列支。第五章 转移、封存第十九 ...
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其工资中代扣代缴。缴存基数等于或者低于本市上年度最低工资标准的，职工可以提出免缴申请，经所在单位核实后，报公积金中心审核。公积金中心应当在30日内作出准予免缴 住房公积金贷款的，城乡建设行政主管部门应当责令限期改正；拒不改正的，在企业信用档案中予以记载。第四十九条以欺骗手段违法提取本人住房公积金账户内 ...
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不缴的，按逾期不缴住房公积金处理。第二十二条 职工按当地最低工资标准领取工资的，职工本人可以申请免缴住房公积金。职工所在单位仍应按照规定比例为职工缴存 或破产的;㈡辞职、解聘、辞退或开除的;㈢公积金中心确认的其他情况。第二十四条 企业被依法宣告破产的，其欠缴的住房公积金列入第一清偿顺序优先清偿。第二十 ...
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管理、专项使用”的原则，建立住房公积金制度。住房公积金由在职职工个人及其所在单位，按职工个人工资和职工工资总额的一定比例逐月交纳，归个人所有，一并存入个人公积金帐 职工），以及外商投资企业的中方职工，均实行住房公积金办法。离、退休职工不实行住房公积金办法。第四条目前单位和个人住房公积金的缴交率分别为5 ...
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费。２．劳动保险基金，指国营施工企业由福利基金支出以外的、按劳保条例规定的离退休职工的费用和六个月以上的病假工资及按照上述职工工资总额提取的职工 费定额的水平确定要本着增产节约精神，要严格控制费用定额水平，各项费用开支标准应符合国务院、财政部、劳动人事部、省、自治区、直辖市人民政府的有关规定。切实防止 ...
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给职工住行、求职、就业和办理退休退职手续等造成困难的；（四）非法克扣职工工资或低于当地规定的职工最低工资标准支付职工工资，或者超出国家规定随意延长劳动时 第二十八条建立工会组织的企业、事业单位和机关，应当按照每月全部职工工资总额的2%定期向本单位工会拨付当月的工会经费，本单位工会应当将其中按规定上解的 ...
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依据有关部门核定的工资标准，或统计部门公布的上年职工平均工资计算。第二十二条 单位解散、撤销的，其欠缴职工的住房公积金同职工工资优先偿还。企业被依法宣告 (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的；(二)离休、退休的；(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；(四)出境定居的；(五)偿还购买自住住房 ...
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起开始实行住房公积金制度。 第七条离休干部和退休职工不实行公积金制度；临时工不实行公积金制度；三资企业中的外籍职工不实行公积金制度 。 第三章公积金的缴交 教师、护士提高的10%工资)计算；执行企业(含自收自支事业单位)工资标准的，以档案工资计算。 第十一条一九九四年，职工个人和所在单位的公积金缴交率 ...
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单位发放工资之日起缴存住房公积金。第十六条单位应当自每月发放职工工资之日起5日内，到中心办理住房公积金缴存申报手续，经中心核定后，将代扣的职工个人缴存 开立的住房公积金增值收益专户。第三十二条中心的管理费用，由中心按照规定的标准编制全年预算支出总额，报市财政部门批准后，从住房公积金增值收益中上缴财政， ...
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所有制和集体所有制单位就业的在册职工(含离、退休职工)，按照工龄和现任职级计算存量补贴。计算工龄的最高年限为40年。(2)各类人员存量补贴标准如下：现任 缴交比例的办法，行政事业单位职工月增量补贴为该职工上年12月份月工资总额的10％(工资总额由劳动或人事部门审定)，企业职工月增量补贴按上年平均月工资 ...
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