，可以按照市场需要，超产或转产其他产品。企业必须确保指令性计划，严肃履行经济合同。执行指令性计划造成产品积压由下达计划部门负责。四、鼓励企业实行一业为主多种经营 促进，不能包办命令。联合企业向所在地交纳营业税、产品税后实现的利润，按照先分后税的原则分配。横向借贷部分，可以税前还款。九、搞好企业内部分配 ...
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指标紧密挂钩，防止片面追求产值。实行百元产值工资含量包干的企业可以自由选择工资分配形式，既不封顶，也不保基本工资。 七、改革用工制度，逐步建立城乡结合 责任制，承担任务一律要签订承包合同，按项目或劳务收取设计费。收取的设计费，除向国家缴纳税金或利润外，留成部分参照企业利润留成办法建立事业发展基金、职工 ...
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；3 招标文件及发包人对招标文件的解释；4 发包人与项目管理公司、总承包人签订的合同；5 市场信息。4.2.3 项目管理规划大纲应包括下列内容：1 质量管理体系和安全管理体系并组织实施。6 按'项目管理目标责任书'的要求进行利益分配。7 进行现场文明施工管理，发现和处理突发事件。8 参与工程竣工验收， ...
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；企业经营方向和范围；租赁双方的权利义务；租赁期限；租金数额与交纳方式；利益分配；债权与债务；违约处罚条款等。由企业主管部门负责人、承租人和保证人在取得一致 元利润工资含浮动办法，即按上年税前计入成本中的工资总额占租赁合同规定的租赁年度基数利润的多少，按核定比例上下浮动，工资总额计入成本。三十二、租赁 ...
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行业进一步完善环卫服务公开招标市场化运作机制，各区城维公司与城区市政公用行政主管部门脱钩，变行政隶属关系为合同契约关系。建立环卫清扫保洁、垃圾清运单价标准 制度改革，打破不同所有制职工之间的身份界限，实行竞争上岗、择优上岗、改革分配制度。将职工个人经济利益与企业经济效益和个人贡献挂钩，适当拉大工资收入 ...
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部直属勘察设计单位和吉化、南化公司设计院也要全面推进向现代企业制度过渡。(二)抓住机遇、转变机制，进一步深化人事劳动、分配、保险三项制度改革。抓住机遇、 单位可与上级主管及有关部门签订工效挂钩的经营承包合同。实行工资总额与实现收入和国有资产保值增值或实现利润、实现利税复合考核主指标挂钩。工资总额与复合 ...
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组建股权多元化的有限责任公司。（三）股份合作制条件适宜的中小型勘察设计单位可以组建股份合作制企业，实行劳动合作与资本合作相结合，按劳分配和按资分配相结合。实施 上岗的职工，在办妥解除劳动合同手续后，经济补偿金可变现提取。净资产为负数的勘察设计单位可从企业改制后５年内税前利润给予弥补。改企过渡期内职工 ...
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方面要求，应在建设合同中予以明确。经济适用住房施工和监理采用招标的方式，选择具有资质、良好诚信、社会责任感强的建筑企业和监理公司实施。由市人民政府 的经济适用住房管理实施机构直接组织建设的经济适用住房只能按成本价销售，不得有利润。第二十条 经济适用住房建设用地按照国家和自治区的法律、法规规定支付的划拨 ...
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等方面的要求，应在建设合同中予以载明。经济适用住房的施工和监理，应当采取招标方式，选择具有资质和良好社会责任的建筑企业和监理公司实施。第十九条 经济 任何单位借集资合作建房名义，变相实施住房实物分配或商品房开发。第四十条 单位集资合作建房原则上不收取管理费用，不得有利润。第四十一条 市州、县市区政府要 ...
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：130一150平方米注：以上面积均指建筑面积。常州市市区1999年度职工住房分配货币化实施办法第一条根据江苏省《关于进一步深化城镇住房制度改革的实施方案》和 专业部门负责；己实施物业管理的区域，公有住房新租金核定统一委托物业管理公司负责。第六条本次公有住房新租金核定后，须统一填写《常州市市区1999 ...
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