改为设计事务所、工程咨询设计公司，承担中小型建设项目的工程设计和咨询服务。大型勘察单位可实行技术层和劳务层分离，技术层改制为岩土工程咨询公司， 方案，由同级机构编制部门撤销事业编制，注销事业法人；劳动和人事部门办理划转劳动工资、变更事业单位养老保险关系；国有资产管理部门核实国有资本金，注销事业单位国有 ...
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市政府驻外办事机构或设立区域性的专门办事机构，与当地相关部门和建筑市场建立区域间的协作关系，通过各种方式推介我市建筑业企业，为企业参与公平竞争、开拓市 国际工程承包与合作，寻找稳定的协作伙伴。鼓励境外工程承包和劳务输出，扩大对外承包工程和劳务合作规模。支持建筑业企业申报国家对外承包工程保函风险专项资金 ...
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装饰装修工程的企业（以下称企业）和与之形成劳动关系(含事实上的劳动关系)的民工。?二、农民工工资支付管理工作由劳动和社会保障行政主管部门、建设行政主管 对拒不执行行政处理、处罚决定的企业，劳动保障行政部门要及时申请人民法院强制执行。?十一、依法实行工程项目分包和劳务分包的工程项目，总承包企业应督促分包 ...
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大股，生产、技术、管理骨干持相当比例股份，确保企业资产责任主体到位; 职工 劳动关系按有关政策调整，确保职工在企业改制中平稳过渡;规范法人治理结构，逐步建立 的总承包资质的省级建设集团。同时，引导中小企业根据自身特点，向专业化协作或劳务公司方向发展，实现“小而专”、“小而精”、“小而特”。为推动 建筑 ...
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集体建筑安装企业、勘察设计单位、农村建筑队、构件厂等，在不改变隶属关系，企业性质和财政税收渠道的原则下，均由昆明市基本建设管理局及各县区城乡建设主管门 遵守上述规定的外地建筑企业，设计单位，不准在我市承担施工、设计任务（包括提供劳务）。第七条为了搞好管理工作，昆明市基建可以收取一定的管理费。收费标准： ...
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内任职，不得同时在几个企业内兼职；(十)建筑业企业的员工调入或招聘应有人事关系转移证书；(十一)企业的工商注册地点应与实际经营场所一致，因经营地点迁移， 重组和组建股份制企业，实行一定规模的联合经营，寻求以总承包、施工承包、分包和劳务分包的市场定位。第七章法律责任第四十条凡违反建筑业企业管理暂行规定， ...
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、实力较强的勘察单位可改制为岩土工程咨询公司、岩土工程公司，逐步实现技术层和劳务层的分离。其钻探、岩土工程施工、打井、测量、工程物探等可逐步分离出来 。（三）勘察设计单位与现行主管部门解除行政隶属关系后，其领导干部职务、党的关系、资产管理及有关的财务关系和业务工作等，按相应规格分别交由各级企业工委、 ...
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和专长。（四）勘察单位可以向岩土工程咨询公司或岩土公司转制，在此过程中逐步实现技术管理层和劳务层相分离，实现由工程勘察领域向岩土工程的延伸和转变 改制后企业人事档案实行分类管理：安排上岗的职工档案移交新企业；解除劳动关系的职工、离退休人员和距离法定退休年龄不足５年的职工的，档案移交人才交流中心或职业 ...
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申请享受最低生活保障待遇。前款所称家庭成员是指共同生活，具有法定赡养、抚养和扶养关系的人员，主要包括：（一）夫妻；（二）父母与未成年的子女、养子女 劳动能力的村民，在享受最低生活保障期间，应当参加村组织的每月1天的公益性社会劳动。第十三条对享受最低生活保障待遇的对象每半年至少进行一次全面核查，实行动态 ...
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或村镇建设专管员，其中有些是属于县级总站派出的，编制和工资关系都在县级总站，有些是县级总站和乡镇各承担一半，有些完全在乡镇。但不管是上述哪 农村富余劳动力转移工作，是全面实现社会主义小康社会宏伟目标的关键举措。建筑业做为劳动密集型产业，可以吸纳更多的农村富余劳动力。但由于新疆是少数民族地区，建设行政 ...
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