把设计做精、做细。中型勘察单位可以实行技术层和劳务层分离，技术层改建为岩土工程咨询公司，劳务层和小型勘察单位可以改建为专业化的钻探公司、打井公司。 要深化劳动、人事、分配制度改革，实行全员劳动合同制和干部聘任制，处理好积累与分配、按劳分配与按资分配的关系，在“两个低于”的前提下，自主确定企业分配方式和 ...
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若干规定》，根据各地实际情况调整各项费率，积极推行差别利润率，改变按企业级别和隶属关系取费的不合理作法，让能够承担技术要求高、规模大、风险大的高 ，开发保护劳动力资源，提高劳动力素质；改革建筑业用工制度。推行管理层和劳务层两层分离，加强市场管理和对劳动力合法权益的保护，推行《技术等级合格证书》制度和《 ...
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若干规定》，根据各地实际情况调整各项费率，积极推行差别利润率，改变按企业级别和隶属关系取费的不合理作法，让能够承担技术要求高、规模大、风险大的高 ，开发保护劳动力资源，提高劳动力素质；改革建筑业用工制度，推行管理层和劳务层两层分离，加强市场管理和对劳动力合法权益的保护，推行《技术等级合格证书》制度和《 ...
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若干规定》，根据各地实际情况调整各项费率，积极推行差别利润率，改变按企业级别和隶属关系取费的不合理作法，让能够承担技术要求高、规模大、风险大的高 ，开发保护劳动力资源，提高劳动力素质；改革建筑业用工制度。推行管理层和劳务层两层分离，加强市场管理和对劳动力合法权益的保护，推行《技术等级合格证书》制度和《 ...
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他相关方，以确保使他们了解自身的职责与权限以及不同职责的范围、接口关系和付诸实施的途径；(b)根据企业适用法律、法规及其他有关要求的规定，设置 )施工现场的消防管理；(i)易燃易爆与危险化学品的采购、运输、存储与使用；(j)劳动防护用品的采购、发放与使用；(k)交通运输管理；(l)生活区安全健康管理。 ...
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制度、质量控制制度和财务管理制度齐全；8、员工的社会养老保险手续齐全；9、专职专业人员符合国家规定的职业年龄，人事档案关系由国家认可的人事 ：(一)申请人的注册申请表；(二)申请人的资格证书复印件；(三)申请人与聘用单位签订的劳动合同复印件；(四)逾期初始注册的，应提供达到继续教育要求的证明材料。延续 ...
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聘。第十条 审查机构不得与所审查项目的建设单位、勘察设计企业有隶属关系或者其他利益关系。第十一条 建设单位应当在申领施工许可前将施工图委托审查机构审查， 设计单位人员应附有审查机构与受聘人所在单位签订的技术劳务合同。第二十一条 审查机构应按有关劳动用工规定与审查人员签订聘用合同，在聘用勘察设计单位在职 ...
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、所有制和隶属关隙的限制，但不能随意改变联合各方的所有制性质和财务关系，需要改变隶属关系的，应经双方主管部门批准。第九条建筑企业之间依靠技术进步、改善 执行党和国家的安全生产方针，建立安全生产责任制，努力改善劳动条件，做到安全生产，文明施工。第三十八条企业必须遵守财经纪律，严格执行国家规定的取费标准， ...
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一大批中小型专业企业向“专、精、特”方向发展；建筑业科技贡献率提高5-7%，劳动生产率提高10%。三、建立健全建筑业技术创新体系建立以企业为主体、市场为 ，建立起建筑科技人力资源交流、培训、考核鉴定的社会化平台，通过市场供求关系和建筑技术人员的合理流动，调整建筑业科技人才结构，促进人才资源的优化配置。 ...
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一大批中小型专业企业向“专、精、特”方向发展；建筑业科技贡献率提高6-7%，劳动生产率提高10%。 三、建立健全建筑业技术创新体系建立以企业为主体、市场为 ，建立起建筑科技人力资源交流、培训、考核鉴定的社会化平台，通过市场供求关系和建筑技术人员的合理流动，调整建筑业科技人才结构，促进人才资源的优化配置 ...
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