分包企业对招用的农民工要做到实名制管理。要依法与农民工签订劳动合同，确定劳动关系。杜绝私招乱雇等不规范的用工行为。企业要按月足额将工资支付给 秩序行为的违法性。工会要经常深入企业和基层，了解农民工的权益保障情况，反映农民工合理诉求，加强对农民工的宣传教育工作，努力提高农民工的法制观念。对农民工权益受到 ...
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、改为股份制企业的，可以1992年原单位净资产为基数，从新增净资产中提取不超过30％的数额，经财政(国有资产管理)部门确认后，作为在职职工的集体股、 规定执行。(六)深化国有勘察设计企业内部人事制度改革1、国有勘察设计企业要完善劳动合同制度，全面推行管理人员和专业技术人员聘任制。勘察设计单位在改制中要 ...
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、改为股份制企业的，可以1992年原单位净资产为基数，从新增净资产中提取不超过30％的数额，经财政(国有资产管理)部门确认后，作为在职职工的集体股、 规定执行。(六)深化国有勘察设计企业内部人事制度改革1、国有勘察设计企业要完善劳动合同制度，全面推行管理人员和专业技术人员聘任制。勘察设计单位在改制中要 ...
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本人。（四）本人持协议书到户口所在地乡、镇、街道劳动部门办理求职登记，由各级劳动行政部门按城镇待业人员的有关规定进行管理。（五）自谋职业的人员办理求职登记后 劳动保险和福利待遇；（四）安置单位不履行劳动合同或者违反国家政策、法规，侵害农转工人员合法权益的，有权要求安置单位合理解决；（五）按国家规定应该 ...
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：(1)反驳对方不合理的索赔要求。对收到的对方的索赔报告进行审查分析，收集反驳理由和证据，复核索赔值，起草并提出反索赔报告。(2)通过合同管理， 应对劳动力进行动态管理，内容包括：(1)对施工现场的劳动力进行跟踪、及时向企业劳动管理部门提供申请计划，进行劳动力补充与减员；(2)向进入施工现场的作业班组 ...
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证件或证明材料；2.工作单位提供的受理申请当月前连续12个月的收入证明和劳动合同以及有权单位出具的未享受政策性实物住房保障情况证明；3.申请家庭现住房证明 情形之一的，市国有房产管理部门应当为其安排合理的搬迁期，搬迁期内租金按照合同约定的租金数额缴纳。搬迁期满不腾退公共租赁住房，承租人确无其他住房的 ...
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〗劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、工资支付的方式及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用工单位，各级劳动 予以支持。要充分发挥建筑业行业协会的自律作用，引导施工企业自觉抵制建设单位的不合理要求。 五、加强领导，强化监督，确保各项清欠措施的落实(二十)完善工作 ...
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规程、安全生产制度及纪律；学习正确使用安全防护装置(设施)及个人劳动防护用品知识；了解本班组作业中的不安全因素及防范对策、作业环境及所使用的机具安全要求。 维护和管理。14．4．3项目经理部应采取技术、经济、组织、合同措施保证施工机械设备合理使用，提高施工机械设备的使用效率，用养结合，降低项目的机械 ...
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、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资支付的方式及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用工单位， 予以支持。要充分发挥建筑业行业协会的自律作用，引导施工企业自觉抵制建设单位的不合理要求。 五、加强领导，确保各项清欠措施的落实(二十)完善工作机制。要 ...
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及造价等工程建设活动进行监督管理。开发建设单位应当对其开发建设的公共租赁住房在合理使用寿命内的质量承担责任。第三十条 市、县区住房和城乡建设部门应当建立住房保障 的住房困难家庭。（一）有稳定工作是指：1．与用人单位签订1年以上劳动合同，且在主城区连续缴纳6个月以上的社会保险费或住房公积金的人员；2．在 ...
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