均等化，建立健全推进均等化长效机制。8．创新人才建设取得突破。万人拥有专业技术人员700人，万人拥有高技能人才350人，国家级突出贡献专家350名、 、科技经费投入、政策支持等多种形式，鼓励支持高等院校、科研机构科研人员及民间人士创办科技类非企业研发机构。3．提升企业技术研发水平。积极支持有行业特色、 ...
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，增强技术创新能力。积极扶持多种所有制的科技型中小企业。鼓励专业技术人员以资金、技术、专利等投资入股，实现个人创业。为科技型中小企业发展创造公平竞争的环境和条件，使其 ，对实际税负超过3％的部分实行即征即退，所退税款由企业用于研究开发软件产品和扩大再生产。新创办软件企业经认定后，自获利年度起，享受企业 ...
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人员提供配套完善的现代化研发条件。大力吸引国（境）内外组织和个人特别是世界500强企业前来创办或共建研发机构，并在苏州生根发展。鼓励和支持本地 人才脱颖而出的社会环境。到2005年，每万人中专业技术人员达到1000人以上，从事研究开发的人员占全部专业技术人员的15%，人才结构进一步优化。加快建设研究生 ...
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，精心施工。防水材料使用前必须按规定复验。防水工程必须由专业施工队或经过培训的专业防水人员施工，坚持持证上岗。根治房屋渗漏的质量通病。－－新型防水 请进来等方法，组织各种讲习班、培训班、技术报告会和经验交流会、技术比武观摩等活动对企业职工进行培训。施工企业技术人员的继续教育主要以促使其知识的“延伸”和 ...
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任务(一)在2002年底前，基本完成全省现有事业性质的勘察设计单位改制为科技型企业。(二)勘察设计单位要逐步建立产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学的现代 推行管理人员和专业技术人员聘任制。勘察设计单位在改制中要做好减员增效和安置企业富余人员工作，鼓励有条件的单位实行主辅分离、转岗分流，创办独立核算 ...
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任务(一)在2002年底前，基本完成全省现有事业性质的勘察设计单位改制为科技型企业。(二)勘察设计单位要逐步建立产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学的现代 推行管理人员和专业技术人员聘任制。勘察设计单位在改制中要做好减员增效和安置企业富余人员工作，鼓励有条件的单位实行主辅分离、转岗分流，创办独立核算 ...
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按规定享受基本养老保险待遇。２．２０００年１０月１日前事业单位已离退休人员由社会保险经办机构按规定发放基本养老金。基本养老金如低于原事业单位职工离退休费标准 推行管理人员和专业技术人员聘任制。勘察设计单位在改制中要做好减员增效和安置企业富余人员工作，鼓励有条件的单位实行主辅分离、转岗分流，创办独立核算 ...
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板房，鼓励农民建设二层以上的住宅，逐步减少村镇自办的实心砖瓦厂，引导其转产和创办节能型新型建筑材料企业。要推动可再生能源在农村地区的应用，开展技术 建设行业创建工作的开展创造良好的舆论氛围。要加强培训，使各级管理人员和专业技术人员熟悉掌握开展创建节约型建设行业的法律法规、标准规范、政策措施、科学技术， ...
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竞争机制，有效激励和约束机制，加快转换企业经营机制，提高企业市场竞争力。建立管理、技术人员竞争上岗，能上能下的人事制度。调整企业组织结构，改革不适应市场竞争需要 予办理，在2年预备期内进行完善；对于申请新开办民营综合类和专业承包类建筑业企业，净资产不足的，可以下浮20%，对其项目经理、年结算收入、业绩 ...
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、省信息产业厅、省教育厅、省计委负责组织我省软件产品研究开发中重大关键共性技术的联合攻关以及软件产品的推广应用工作。（二）省重点支持的软件研究开发项目 和人才流动政策以及生活条件等方面给予支持、提供方便。来皖及在皖高校、科研院所的科技人员创办软件企业，可优先获得省软件产业种子资金的支持。根据软件企业的 ...
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