费率档次确定单位当年缴费费率。工伤保险基准费率和浮动档次需要调整时，由市劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全生产监管部门按照国家规定提出具体方案，报市人民政府批准 ，应当填报工伤认定申请表，并附以下相关材料：（一）受伤害或者患职业病职工的身份证明；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明 ...
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《房屋所有权证》及其复印件。第四十条职工同时提取配偶住房公积金余额的，须提供夫妻关系证明和配偶同意提取的证明。已用缴存的住房公积金为他人提供住房贷款担保的， 等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。包括与单位签订劳动合同或者符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在职职工，不包括已离开本单位仍保留劳动 ...
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。第六条 在职职工指公务员及与单位签订聘用合同、劳动合同或虽未签订合同但经过劳动仲裁部门认定存在事实劳动关系满六个月以上的职工。第七条 有条件的 住房公积金的缴存。第二十二条 职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于铜仁地区劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以 ...
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。第六条在职职工指公务员及与单位签订聘用合同、劳动合同或虽未签订合同但经过劳动仲裁部门认定存在事实劳动关系满六个月以上的职工。第七条有条件的 负责落实住房公积金的缴存。第二十三条职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以 ...
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的，应当依据市统计局公布的上年度职工月平均工资计算。第十五条单位与职工签订劳动合同，可以列明体现缴存住房公积金的条款。第十六条职工个人缴存的部分，由所在 （不含外方及港、澳、台人员），包括与单位签订劳动合同或者符合人力资源社会保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗职工以及由于学习、病伤产假（6个月以内） ...
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暂未工作,仍由单位支付工资的人员,包括与单位签订劳动合同或符合人力资源和社会保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工,不包括已离开本单位但仍保留 设立、转移、封存; (三)足额、按时缴存住房公积金。第三十四条单位在签订劳动合同时,应把执行住房公积金制度作为合同的条款之一,并定期将本单位住房公积金 ...
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公积金。第四条 单位在职职工主要是指在单位工作的以下人员： （一）与单位依法订立劳动合同并领取工资的人员； （二）离岗学习、病、伤、产假等原因暂未工作，但仍保留工作岗位并由单位支付工资的人员； （三）经劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗职工。第五条 单位中的外籍及港、澳、台人员、离退休的 ...
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； （四）申请人及其所在单位已与市住房公积金管理中心建立正常的住房公积金缴存关系，已连续足额缴存住房公积金12个月以上; （五）在本市行政区域内购买、建造 并由单位支付工资的各类从业人员，包括与单位签订劳动合同或者符合人力资源和社会保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗职工以及由于学习、病伤产假(6个月 ...
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暂未工作，仍由单位支付工资的人员，包括与单位签订劳动合同或者符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗职工(以下统称在职职工)，均有享受住房公积金的权益 ，支持住房公积金管理机构做好住房公积金的缴存工作。八、经贸、工商、税务、劳动和社会保障、社团管理、总工会等部门和组织应当按照各自职责，积极配合住房 ...
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受理或者不受理决定,并书面通知申请人。其中,不予受理决定中应当载明不予受理的理由、事实依据,并告知申请人申请行政复议或者提起行政诉讼的时间、方式。市、县区 ,在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职手续前,应进行职业健康检查,并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的,应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇 ...
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