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加快转换企业经营机制,提高企业市场竞争力。建立管理、技术人员竞争上岗,能上能下的人事制度。调整企业组织结构,改革不适应市场竞争需要的企业组织体系与管理模式, ,依法决定用工数量,按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则,签订劳动合同,依法确定劳动关系。推行职工竞争上岗,建立职工岗位考核制度,对不服从分配 ...
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改为企业后,原单位员工身份自然解除,企业整体接收原单位职工,依法与职工签订劳动合同,再按现行企业用工管理规定,进行用工制度改革。 2、改制后的企业, 1、勘察设计单位改为公司制企业的,应按规定设立股东大会、董事会、监事会,聘任经理层,按现代企业制度运转作。 2、合伙企业的合伙人和个人独资企业的投资人应 ...
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改为企业后,原单位员工身份自然解除,企业整体接收原单位职工,依法与职工签订劳动合同,再按现行企业用工管理规定,进行用工制度改革。2、改制后的企业,要 1、勘察设计单位改为公司制企业的,应按规定设立股东大会、董事会、监事会,聘任经理层,按现代企业制度运转作。2、合伙企业的合伙人和个人独资企业的投资人应由 ...
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须重新核定,重新核定的要求与上款要求相同。18、附件材料中企业的项目经理资格证书和身份证复印件、企业的工程技术和经济管理人员职称证书复印件应当单独装订。 安全施工状况的资料。53、工程技术和经济管理人员。指与企业依法签订劳动合同合同聘用期一年以上有职称的工程技术和经济管理人员。企业聘用退休人员应当 ...
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,对劳务分包企业免征企业所得税。(六)劳务分包企业必须依法与劳务人员签订劳动合同。落实和完善农民工工资保障和工资支付监控制度,加强建设工程社会保障费的统一 违约等行 为。(三)实行外进建筑施工企业、勘察设计企业资质、项目经理资质和安全生产许可证备案登记制度。外进建筑施工企业和勘察设计企业参加工程招投标 ...
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年底前,对劳务分包企业免征企业所得税。(六)劳务分包企业必须依法与劳务人员签订劳动合同。落实和完善农民工工资保障和工资支付监控制度,加强建设工程社会保障费的 经济指标。各级建设、发展改革、财政、税务、金融、工商、国土资源、人事劳动和社会保障、商务等部门要各司其职,各负其责,密切配合,积极研究和采取 ...
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全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与职工按照合同规定,享有权利和承担义务。法律和国务院已有 ,企业主管部门应当给予经理(厂长)或公司级(厂级)领导相应的奖励,奖金由决定奖励的部门拨付。第二十三条实行承包经营责任制的企业,完成上交利润任务时 ...
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目录、办理机构等有关规定和内容公告如下,自公告之日起实施。本公告涉及的其他具体办理工作流程,执行《建设部机关实施行政许可工作规程》的规定 机构在当地人才服务中心托管人事档案的人员名单(加盖人才服务中心公章);8、专职注册房地产估价师注册证书复印件及与申报机构签订劳动合同复印件(加盖申报机构公章); ...
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人才引得进、留得住,着力培养造就一批高素质的企业家和专业技术人才。省人事、建筑等部门要加大“全省六大人才高峰”计划建筑业项目资助力度,推进建筑业高峰人才 市场纳入监管范围,防止企业以内部协议取代劳务合同。要完善劳动合同制度,规范劳动用工合同签约手续,提高劳动合同签订率。加强对劳务分包市场的监管,严厉 ...
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中有职称技术,经济人员及项目经理应在一个企业内任职,不得同时在几个企业内兼职;(十)建筑业企业的员工调入或招聘应有人事关系转移证书;(十一)企业的工商 再分包;禁止承包企业将其承包的工程肢解后以分包的名义转包给他人。第二十条建筑业企业承包工程必须依法签订书面合同,明确双方权力和义务,并应全面履行合同 ...
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