问题通知如下。一、改企中的有关问题勘察设计单位由事业单位改为科技型企业，应按有关规定与原主管部门解除行政隶属关系，办理领导干部职务、党的 暂行条例》（国务院令第２５９号）和国办发［２０００］７１号文要求，尽快到单位所在地的劳动保障部门及社会保险经办机构办理社会保险手续，参加地方社会保险统筹。各地劳动 ...
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和监管中的腐败现象，促进全省建设市场的健康发展。 二、加快建设行业国有经济布局的调整要把股份制作为完善国有经济布局的主要实现途径。可采取重组、联合 的思想工作在前，理顺企业与职工的劳动关系，建立适应社会主义市场经济体制要求的新型劳动用工制度。(四)加强国有资产监督管理，确保改革中国有资产不流失。要认真 ...
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。勘察设计单位改制后，要优化人才、技术、管理、资产等资源配置，积极进行资产重组和专业结构调整，允许和鼓励技术、管理等生产要素参与收益分配，充分调动工程技术 从基本养老保险统筹基金中支付。（三）职工安置。勘察设计单位改制后，应继续聘用或优先聘用原单位职工，依法处理企业与职工的劳动关系，把安置职工、保护 ...
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资质。（二）因建设工程勘察未对外开放，资质审批部门不受理外商投资企业（含新成立、改制、重组、合并、并购等）申请建设工程勘察资质。（三）工程设计综合 ，职称证书专业范围与岗位称谓相符。在确定主要专业技术人员为有效专业人员时，除具备有效劳动关系以外，主要专业技术人员中的非注册人员学历专业、职称证书的专业 ...
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，拓展建设项目前期咨询和后期项目管理功能，逐步将施工图设计分离出去。鼓励部分建筑设计企业与大型施工企业重组，发挥设计施工一体化优势，促进设计与施工技术 要足额发放农民工工资，严禁以任何理由拖欠农民工工资。施工企业要高度重视安全生产，要为形成劳动关系的农民工及时办理参加工伤保险手续，并按照有关规定为施工 ...
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为依托，以资本和专业协作为纽带，市场培育与政府引导相结合，推进企业规模膨胀与联合重组，培育一批经营规模大、综合实力和融资能力强、有较高知名度的 的养老、失业、医疗、工伤和生育保险关系。省属国有建筑企业改制时，劳动关系、职工安置和劳动保障费用等涉及职工权益问题的处理，按照鲁政发[2003]62号文件及其 ...
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；退休人员已办理社保并在社保机构领取退休金者不再发给安置补偿金；挂名挂靠人员一律不予补偿，并通知本人办理有关手续，解除与企业的劳动关系。3．集体建筑企业 的企业，省建设厅要与省外经贸厅加强配合，积极争取赋予其对外工程承包经营权。（三）建筑企业改革改制过程中的有关收费，按照国家计委等六部门《关于对企业 ...
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基础，突出发展煤气化和液化产业链，加快形成上游与下游企业之间、技术开发与生产企业之间的多元协作关系，加快产业链的延伸。通过政府引导，鼓励煤电一体化发展，加快 向集团化方向发展，通过强强联合、优化整合、互相持股等方式进行战略重组，促进生产要素向优势企业集中，达到最优经济规模，实现效益最大化。（二）建立和 ...
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及规定办理。（七）勘察设计单位转制时，妥善处理原有职工的劳动关系，改制单位对职工分流安置应先整体改为企业并全部接受原单位职工后，再按现行企业用工管理 ，具体实施办法按国家有关规定办理。（十一）资质管理勘察设计单位在改企中发生合并、重组、分立等情况，按实际情况重新核定改企后勘察设计单位资质等级。具体参照 ...
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优势，通过联合、兼并、转让、合资、上市等运作方式实行重组改造，组建大型企业或企业集团。支持鼓励有条件的企业拓展经营领域，向总承包方向发展，走资本组营之 确定劳动关系。推行职工竞争上岗，建立职工岗位考核制度，对不服从分配或不能胜任工作的职工，企业可依法与其解除劳动关系。建立收入能增能减、有效激励的分配 ...
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