结束后，按照建设部有关建造师管理规定执行；(2)有职称专业技术人员养老保险凭证应提供企业为人员缴纳的包括养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险证明；( 工程外的其他工程种类，其资质标准可参照专业承包序列“特种专业工程专业承包企业资质等级标准”的条件进行制订，通过市建委报建设部批准后予以颁布。(六)区县 ...
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《关于加快建筑业发展的意见》，省建设厅决定，对列入重点支持名单的大型建筑业企业集团(以下简称各大集团)，采取以下政策措施，加快发展。 一、明确发展规划目标 分别进行2个月的国内培训与国际培训，对企业高管人员进行国内轮训。 2、强化企业科技创新能力。指导企业加快科技进步步伐，创新科技进步的体制机制， ...
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丰富的质量管理经验，思想觉悟高，有一定组织能力，能坚持原则，确知与本厂产品有关的各项标准和质量法规。质量专管人员具有初级以上技术职称， 能力，使生产全过程处于受控状态。(三)产品监督出厂水泥质量严格按照国家标准(行业标准、企业标准)鉴定，杜绝不合格水泥出厂。(四)试验研究根据产品开发和提高质量的需要， ...
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向有关部门报告，并协助开展调查。10、建立有形建筑市场发包承包交易活动中企业和执业资格人员的市场不良行为记录，并形成档案，按规定提交给有关部门或向社会 做结论的问题不得泄露。5、树立实事求是、深入调研的工作作风，多方面听取意见，高质量办理来信及来访。6、做好信访情况综合统计工作，每季度按期报送建设行政 ...
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建筑施工企业经营机制不活，特别是管理工作薄弱，管理漏洞增多，管理水平不高的问题相当突出。主要表现在：一是思想重视不够，抓管理的意识淡薄。在实际工作 、向心力下降了。三是权力下放不当，致使管理力量分散。在企业改革过程中，对于如何调动基层经营管理人员的积极性，下放哪些权利没有进行认真的研究，简单地把人财物 ...
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日-30日在郑州嵩山饭店召开市建委主管主任、建管科(处)长、主管资质工作人员、监理科长、招标办主任、一级施工企业及甲级监理单位负责人参加的全省宣贯新《资质 评审队伍和资质就位工作廉政制度。组织了一支覆盖面广、业务能力强、道德水准高的专家队伍，每次评审会的专家从专家库中随机抽出，未经专家评审组评审通过的 ...
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发展的重要内容，也是促进建筑业组织结构调整，推动建筑劳务经济和建筑专业技术水平向高、精、尖发展的重要举措。为此，我省合肥及部分市积极探索，勇于实践， 分包企业就所分包的工程部分对建设单位承担连带责任。专业和劳务分包企业要切实管理好本企业的劳务人员(农民工)，按月发放工资，及时结清、不得拖欠。因专业承包 ...
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人员开发应用施工新技术，深入工程一线承包工程项目。对有突出贡献的科技人员要实行重奖。企业要主动搞好与科研单位、大专院校的横向联合，逐步形成独立的研究、开发 探伤，X射线屏幕显示探伤，小直径管的超声波探伤。(七)机械装备的更新改造－－施工机械更新改造。逐步更新性能差、能耗高、振动噪声超指标、安全性差的老 ...
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安全管理、建筑施工现场环境与卫生应另执行其它标准及统一规定。1.0.4企业各级管理人员都必须熟悉相关安全技术标准、规范、规程的要求，并严格执行，不得违章 或设防护屏障。12.4.7爆破法拆除时，拆除爆破应采用电力起爆网路或导爆管起爆网路。手持式或其他移动式电信通讯设备进入爆区前应先关闭。12.4.8 ...
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行为，不得给予两次以上扣分处理。扣分存在竞合的，按照较高扣分标准执行。第十二条 物管主任主动消除违法、违规行为造成的危害后果的，应当核减其扣分 物管主任的日常工作和管理服务实绩在执业信用档案中予以记录。物管主任评分考核表作为物业管理企业及从业人员信用档案的组成部分。第十五条 对考核评分无扣分的物管主任 ...
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