强做大，或者突出主业做精做专形成特色，逐步形成由总承包、专业承包和劳务分包等企业组成的承包商体系；形成由勘察、设计、监理等企业组成的工程咨询 工地生产和生活条件。施工企业要依法与农民工签订劳动合同，要足额发放农民工工资，严禁以任何理由拖欠农民工工资。施工企业要高度重视安全生产，要为形成劳动关系的农民工 ...
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社会保险，衔接好职工的养老、失业、医疗、工伤和生育保险关系。省属国有建筑企业改制时，劳动关系、职工安置和劳动保障费用等涉及职工权益问题的处理，按照鲁 和龙头作用，打造山东建筑业的良好品牌。积极倡导中小企业与省内外大企业开展工程分包和劳务协作，借力发展。充分发挥我省建筑队伍在电力、交通、设备安装、防腐 ...
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发包、企业招工等有关信息服务，接受劳务承发包企业和建筑业务工人员的咨询;(五)协助经劳动保障行政主管部门批准的技能培训鉴定机构和劳务企业，对建筑业的泥工、木工 (七)提倡施工总承包、专业承包企业与劳务分包企业建立长期稳定的合作关系。对工程质量和管理优秀、诚信履约的劳务分包企业，施工总承包、专业承包企业 ...
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第一章 总 则第一条 为加强建筑劳务管理，维护建筑市场秩序，保障建筑劳务关系各方的合法权益，根据国家有关法律、法规，结合我省实际，制定本办法。第二条 本 在施工过程中，有权拒绝执行违章指令，有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得必要的劳动安全防护用品，有权对危及生命安全和身体健康 ...
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劳务发包、企业招工等有关信息服务,接受劳务承发包企业和建筑业务工人员的咨询;(五)协助经劳动保障行政主管部门批准的技能培训鉴定机构和劳务企业,对建筑业的泥工、木工、 手续。(三)施工总承包、专业承包企业应在公平竞争的条件下择优选择相应资质的劳务分包企业。劳务分包企业应在相应资质的范围内承担工程项目中的 ...
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,认真贯彻执行。二○○六年七月四日黑龙江省建筑劳务管理办法第一章 总则第一条 为加强建筑劳务的使用和管理，保障建筑劳务关系各方的合法权益，维护建筑市场秩序， 、《建筑企业资质管理规定》工程总承包企业、专业承包企业和建筑劳务分包企业违反本办法规定，由建设、劳动、安全监督等行政主管部门责令限期改正，并予以 ...
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劳务人员的就业能力建筑业是国民经济的支柱产业，作为劳动密集型产业，具有就业容量大，吸纳农村剩余劳动力能力强等特点。各地要在积极做好本地农村劳动力资源调查工作 企业建立对口劳务输出关系。同时要认真做好跟踪服务工作，指导建筑劳务企业严格按照总承包、专业承包企业的要求，完成相应的劳务工作。积极扶持和培育本地 ...
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、双向选择、长期合作的新型劳务关系。发挥建筑劳务基地在提供各类建筑劳务方面的主渠道作用。第三条 全省各建筑劳务基地和使用建筑劳务的企业，均应执行本办法 到其它在地区的企业；(四)建筑劳人员年龄在18周岁以上，能适应建筑业繁重体力劳动。经培训取得了《施工企业技术工人岗位证书》，每年外出施工能在250天 ...
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在资质审批、扩大经营范围等方面的支持。国有大中型建筑业企业在改制中分立专业类和劳务类企业的，资质审批手续从简；鼓励企业实行一业为主、多种经营，鼓励骨干企业 规定为职工缴纳养老保险等费用；由原企业转到新企业的职工的养老保险关系，劳动部门应积极给予办理转移手续。10、鼓励企业与高等院校、科研院所成立产学研 ...
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凡驻蓉、进蓉的建筑企业和劳务企业必须依法建立工会组织，建立集体合同和工资协商制度；要充分发挥建设系统协调劳动关系三方机制作用，建设行政主管部门 拖欠工程款对于维护市场秩序的重要性，严格按照建设程序从事建筑经营活动。各区(市)县政府和相关职能部门必须认真按照国家、省有关要求，紧密配合、联合执法，加强信息 ...
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