优秀企业家、100名优秀建造师、2000名优秀技术工人。加强建筑业培训机构的建设，规范培训工作，加大培训规模，加快培训速度，通过组织实施农村富余劳动力转移 工程社会保障费，应由工程总承包、专业承包企业依据劳务分包企业按劳务合同确定的劳务费数额，参照本企业社会保障费拨付标准，拨付给劳务分包企业使用。六、 ...
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骨干企业或企业集团。在“十一五”期间，全区基本建立统一开放、竞争有序的建筑市场体系和适应市场经济发展需要、符合区情和工业化、现代化要求、结构合理、 优秀企业家、500名优秀建造师、5000名优秀技术工人。加强建筑业培训机构的建设，规范培训工作，加大培训规模，加快培训速度，通过组织实施农村富余劳动力转移 ...
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劳务输出推介。在充分发挥已有建筑技能培训机构的基础上，继续扩大培训规模，重点抓好电焊、起重机械操作等工种人员培训，提高劳务人员素质，做到持证上岗 用工单位必须严格执行《劳动合同法》，规范用工行为，及时与农民工签订规范的劳动合同并办理有关社会保险。建立农民工工资保障金制度，确保不拖欠农民工工资，切实维护 ...
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2.按规定存储安全生产风险抵押金；3.依法为从业人员缴纳工伤保险费；4.保证安全生产教育培训的资金。（三）机构设置和人员配备责任：依法设置安全生产管理 或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全紧急情况下停止作业 ...
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劳务分包企业，发展省内外建筑劳务输出基地，建立建筑劳务管理服务机构，加强一线作业人员职业技能岗位培训和监督管理，完善建筑劳动用工管理，规范劳务分包行为， 部门做好加强和规范建筑业企业一线作业人员的劳动合同管理工作。要针对建筑施工行业的特点，制定适合建筑施工用工的合同示范文本，以利于推进建筑施工行业用工 ...
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．5合同的变更12．5．1项目经理应随时注意下列情况引起的合同变更：1工程量增减。2质量及特性的变更。3工程标高、基线、尺寸等变更。4工程的删减。 3．10处理远外层关系必须严格守法，遵守公共道德，并充分利用中介组织和社会管理机构的力量。16项目竣工验收阶段管理16．1一般规定16．1．1施工项目竣工 ...
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代理合同。并及时报工程项目所在地建设工程招投标监管部门进行备案。招标代理服务费收费标准上下浮动不得超过国家规定取费标准的20%。对招标代理机构假借设立分支机构的 管理提供保障，同时要加强工程招标投标监管机构的廉政建设和所属工作人员的教育培训，提高依法监督和依法行政的水平。2、创新监管方式。在监督内容上 ...
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管理制度，设立专门机构或人员负责合同管理工作。7.1.2 合同管理应包括合同的订立、实施、控制和后评价等工作。7.1.3 承包人的合同管理应遵循 14.2.3 人力资源管理计划应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。14.2.4 材料管理计划应包括材料需求计划、材料使用计划和分阶段 ...
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教育培训制度，所有施工管理和作业人员必须经过教育培训且考核合格后方可上岗；要按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定，对建筑材料、建筑构配件、设备和商品 部门报告，确保监理工作质量。（六）有关专业机构的责任。工程质量检测机构依法对其检测数据和检测报告的真实性和准确性负责，因违反国家有关规定给他人造成 ...
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组织和个人；(六)其他应当由县级以上人民政府负责妇女工作的机构履行的职责。妇女工作机构的经费列入本级人民政府财政预算。第六条各级妇女联合会依照法律、法规 和其他组织在组织科研项目、评定和聘任专业技术职务、继续教育和职业技能培训等方面，不得对女性有歧视性限制。女职工获得劳动模范、“三八”红旗手等荣誉称号 ...
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