，按规定缴纳各项社会保险费。伤残生活费实际金额低于本地区最低工资标准的由用人单位补足差额。（三）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动 工伤，应先按照有关规定取得人身伤害赔偿。获得人身伤害赔偿的总额低于工伤保险待遇，所在单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金补足差额部分；所在单位未参加 ...
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的相关法律、法规及有关规定处理，再按工伤保险有关规定执行。(一)交通事故赔偿标准低于工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金补足差额部分；(二)由于交通肇事者逃逸 鉴定委员会作出鉴定结论的次月起开始计发。第二十七条用人单位因瞒报工资总额导致职工工伤待遇降低的，由用人单位补足差额。第二十八条用人单位拖欠工伤 ...
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死亡补偿金等费用，由社会保险经办机构支付；未达到残废评定标准的，其医疗费由单位支付。职工工伤医疗期间工资（包括各种补贴）、就医交通费、住院伙食补助费、易地 四十一条市社保中心和社会保险经办机构违反管理规定，挪用工伤保险基金的，应追回款项，责令赔偿损失，对其主管人员和直接责任者根据情节轻重，给予行政处分 ...
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职工必须贯彻安全第一、预防为主的方针。各地应当依据本地区社会经济条件，通过工伤保险基金提留、财政支持、社会赞助等方式筹集资金，逐步发展职业康复事业。 误工工资（相当于工伤津贴）、一次性工亡补助金（死亡补偿费）和一次性伤残补助金（残疾生活补助费）的，工伤保险不重复支付相应待遇，民事赔偿支付的上述待遇标准 ...
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履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任，而不论违约方是否有过错责任。2当事人一方因不可抗力不能履行 、合同履约及思想工作等各项管理的总结。5使用的各种合同，管理制度，工资发放标准。17．2．4项目考核评价委员会应向项目经理部提供项目考核评价资料。 ...
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办理退休退职手续等造成困难的；（四）非法克扣职工工资或低于当地规定的职工最低工资标准支付职工工资，或者超出国家规定随意延长劳动时间或不依法给付加班报酬 劳动合同而未能恢复工作的，由劳动行政部门责令其所在单位给予本人年收入2倍的赔偿。不按规定支付工会工作人员劳动报酬和其他福利待遇的，由劳动行政部门责令其 ...
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。2建立劳动关系三方协调机制。定期召开会议，对调整最低工资标准、推行工资集体协商制度、确定加班工资计发基数等劳动关系的突出问题进行经常性沟通和协商。简化 ，加强与建委、公安安监等部门的横向联系，尽快调查取证，切实做好工伤认定和解决工伤赔偿问题，维护外来工的合法权益。4规范职业中介机构管理，严厉惩治非法 ...
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的用人单位，由有关机关依法严肃处理。用人单位支付给外来务工人员的工资不得低于本县(市、区)最低工资标准。八、用人单位不得限制外来务工人员的人身自由，不得扣押外来 赔偿；造成重大伤亡事故的，除赔偿外，应依法追究责任人员的法律责任。十四、外来务工人员因工伤或患职业病，用人单位应当及时送往治疗。所需挂号费、 ...
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载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻 或者堵塞员工宿舍的安全出口。第二十九条生产经营单位应当按照国家标准或者行业标准为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，并督促、教育从业人员按照使用规则 ...
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发展水平、人均可支配收入、物价指数等因素的变化定期调整收入控制标准，并向社会公布。月收入包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴、其他劳动所得及财产性收入；不包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。市、县区政府引进的特殊专业人才和 ...
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