社会保险必须在招标文件中明确要求按劳务工人数预留资金)。(四)建筑劳务企业在接受合同约定之外的劳务作业任务时，应当与施工总承包企业或专业承包企业签订补充 处罚。(四)建筑劳务企业违反劳动和社会保障管理法律、法规，没有与建筑劳务工签订劳动用工合同、没有购买工伤、医疗保险或拖欠劳务工工资的，由建设行政主管 ...
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行业，很多企业都是新组建的，再老的企业也不过是10余年的历史，没有工业、交通和施工企业改制中遇到的一系列难题，如债务问题，不良资产问题，退休 优惠；有的则采取“老人老办法”，即延续过去的无期限合同，但大部分企业采取了废除无期限的终身用工合同，重新签订有期限用工合同。打破原正式职工与聘用人员的界限，一律 ...
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大部分地区已顺利完成了清欠任务，但还有个别地区、个别项目拖欠工程款的问题迟迟没有得到解决，影响了全市清欠工作的整体进度。各地、各有关部门要切实承担 保障农民工的合法权益，维护社会稳定。(一)进一步规范劳务用工合同制度。整顿和规范建筑企业用工行为，加强对劳务用工的管理，督促、指导建筑企业与农民工签订内容 ...
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补偿。经济补偿包括工资补偿和经营补偿两部分。经营补偿金额按照实际纳税额计算;没有纳税的，不予补偿。拆迁公告发布前，虽已获取营业执照，尚无纳税行为的 停业的，补偿标准为：工资补偿应当根据在劳动和社会保障部门备案的劳动用工合同在册(在岗)人员，按本企业上一年度人均月工资标准给予一次性经济补偿;经营补偿根据 ...
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拆迁公告发布前,已停产、停业的,不予补偿。第十一条拆迁经营性非住宅房屋,造成停业的,补偿标准为:工资补偿应当根据在劳动和社会保障部门备案的劳动用工合同在册(在岗)人员,按本企业上一年度人均月工资标准给予一次性经济补偿;经营补偿根据上一年度月平均纳税情况给予一次性补偿。造成全部停业的,补偿期限不超过6 ...
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必须在合同中约定抵扣方式，并在工程进度款中进行抵扣。(四)凡是没有签订合同或不具备施工条件的工程，发包人不得预付工程款，不得以预付款为名转移资金。第十三条 工程 完成合同以外零星项目，承包人应在接受发包人要求的7天内就用工数量和单价、机械台班数量和单价、使用材料和金额等向发包人提出施工签证，发包人签证 ...
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对建设项目资金来源、筹措方式、到位情况进行严格审查。对资金不落实或欠款没有还清的单位，坚决不予办理工程建设手续。同时建设等行政主管部门要加强对合同 》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》。严格劳动用工制度，督促施工企业与农民工签订规范的劳动用工合同，规范工资支付制度，改进工资支付办法。劳动保障部门 ...
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企业使用社会劳动力(含农民工)，应向劳动行政主管部门申报，按规定办理用工手续，并订立劳动合同方可使用。禁止组建无资质等级的施工队伍，独立承担或分包单位工程 条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。当事人没有在合同中订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。第三十二条 ...
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申请家庭人均住房建筑面积低于15平方米（含15平方米）的。（三）外来务工人员家庭没有住房，且申请人在本市连续缴纳基本养老保险满一年的。（四）尚未回迁的 家庭的户主向当地社区居委会提出书面申请，并提供居住证明、家庭收入证明、劳动用工合同、住房状况证明、身份证、户口本等相关材料。（二）社区居委会对申请材料 ...
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补偿。经济补偿包括工资补偿和经营补偿两部分。经营补偿按照实际纳税额计算；没有纳税的，不予补偿。征收公告发布前，虽已获得营业执照，尚无纳税行为的 在册(在岗)人员，按本企业上一年度人均月工资标准给予一次性经济补偿；未签订劳动用工合同的不予补偿。经营补偿根据上一年度月平均纳税情况给予一次性补偿。造成全部 ...
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