的补贴之和计算；机关普通工人以岗位工资、奖金和政府人事工资部门明确的补贴之和计算。事业单位以职务(技术等级)工资、津贴和政府人事工资部门明确的补贴之和计算。 第 本人住房补贴资金。 第三十二条职工租赁商品价住房时，可凭当地房地产行政主管部门鉴证的房屋租赁合同、所在单位证明向市、县(市)住房资金管理中心 ...
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实行年薪制。 (3)有条件的单位，要积极探索符合科技型企业特点的工资收入内部分配制度，推行以岗位工资为主的基本工资制度。 (4)凡原实行工效挂钩的单位，可 办理事业单位注销登记； 2、到工商行政管理部门办理企业名称预先核准； 3、到当地人事劳动保障部门办理企业劳动工资及社会保险等划转手续； 4、到同级 ...
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)实行年薪制。(3)有条件的单位，要积极探索符合科技型企业特点的工资收入内部分配制度，推行以岗位工资为主的基本工资制度。(4)凡原实行工效挂钩的单位，可按 和办理事业单位注销登记；2、到工商行政管理部门办理企业名称预先核准；3、到当地人事劳动保障部门办理企业劳动工资及社会保险等划转手续；4、到同级财政 ...
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计发完毕，原工作单位应从当月起停发住房补贴，并将原计发情况记入职工人事档案。本人重新参加工作时，新工作单位可按规定继续计发住房补贴。5、 工龄工资事业单位职务(岗位)工资、津企业单位按劳动合同约定的工资(不含津贴、奖金及加班工资)附件2：职工住房补贴面积标准行政事业单位行政职务事业单位应聘专技职务行政 ...
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、分配制度改革。推行全员竞争上岗、能上能下、能进能出、优胜劣汰的用人机制。建立以岗位工资为主的基本工资制度,实行以岗定薪、岗变薪变、按绩付酬。合理 大力培育和发展建筑市场,认真贯彻执行《建筑法》、《招标投标法》等法律法规,完善行政执法、行业自律、舆论监督、群众参与相结合的市场监管体系。改革政府投资工程 ...
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建立管理、技术人员竞争上岗，能上能下的人事制度。调整企业组织结构，改革不适应市场竞争需要的企业组织体系与管理模式，取消企业行政级别，打破干部终身制身份，实行管理 入股和股份奖励、股份期权等多种分配和激励形式。要建立以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，责利挂钩，积极推行岗薪制和年薪制。（七）加快 ...
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×职务补贴系数×购房补贴比例系数。其中，固定性工资＝技能工资＋岗位工资＋工龄工资；职务补贴系数分别为：工勤人员、科员1，副科级1?1，正科级1?2 非供给的事业单位和企业，住房货币分配办法可根据单位的实际情况，参照机关行政事业单位住房货币化分配办法执行。(十六)调整住房投资结构，大力发展商品房以及经济 ...
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证书；二级项目经理由项目经理资质考核委员会报各省、自治区、直辖市和国务院各部门建设行政主管部门认定注册，发给二级项目经理资质证书。第十七条项目经理资质证书由 经理级别资质证书的，各企业应当给予其相应级别的企业管理干部待遇，并实行项目岗位工资和奖励制度。具体办法由企业自行规定。第五章罚则第二十二条以虚假 ...
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证书；二级项目经理由项目经理资质考核委员会报各省、自治区、直辖市和国务院各部门建设行政主管部门认定注册，发给二级项目经理资质证书。第十七条项目经理资质证书由 经理级别资质证书的，各企业应当给予其相应级别的企业管理干部待遇，并实行项目岗位工资和奖励制度。具体办法由企业自行规定。第五章罚则第二十二条以虚假 ...
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的公文整理（立卷）后按有关规定移交档案主管部门。工作人员调离工作岗位时，应当将本人暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退。第六 界捐赠库区居民09b机构驻外体制职能编制精简更名撤销合并临时领导小组指挥部事业09c人事行政人员干部公务员考核录用职工家属子女知识分子专家参事院士文史馆员履历聘任任免辞退退职 ...
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