权益。2建立劳动关系三方协调机制。定期召开会议，对调整最低工资标准、推行工资集体协商制度、确定加班工资计发基数等劳动关系的突出问题进行经常性沟通和协商。 ，会同有关部门依法关闭和淘汰污染重、效益差的小企业和落后工艺，进一步降低污染负荷；禁止新建单机容量135万千瓦及以下的燃煤燃油机组，逐步关闭单机容量 ...
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授予的其它特别权力。6.4.4 项目经理应享有以下利益：1 获得基本工资、岗位工资和绩效工资。2 除按'项目管理目标责任书'获得物质奖励外，还可获得表彰、记功、 投入，合理使用，以尽可能少的资源，满足工程项目的使用，达到降低成本，节约资源的目的。4 调整。定期对资源的投入、使用情况进行核算分析，并对新 ...
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组织设计的安排需在冬季施工，以致引起需采取的防寒保温设施、人工与机械的工效降低以及技术作业过程的改变等，所增加的有关费用。内容包括：①因冬季施工需增加的 ，结合动态因素进行合理的核定和调整，而需增加的费用。 四、费用定额及计费标准（一）综合工费标准综合工费标准包括基本工资、工资性质的津贴（含施工津贴、 ...
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、安全技术措施，向承担施工的作业队负责人、工长、班组长和相关人员进行交底。2结构复杂的分部分项工程施工前，项目经理部的技术负责人应有针对性地进行全面、详细的 、合同履约及思想工作等各项管理的总结。5使用的各种合同，管理制度，工资发放标准。17．2．4项目考核评价委员会应向项目经理部提供项目考核评价资料 ...
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推行住房公积金制度１、所有党政机关、群众团体、企事业单位各类在职职工（外资企业的外籍员工除外），均按照“个人存储，单位资助，统一管理，专项使用”的原则，交纳住房 价和抵交价之和测定。一套砖混一等结构的５６平方米建筑面积标准新房的负担价，１９９４年应为所在城市双职工年平均工资的３倍计算（双职工年平均工资 ...
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劳务人员生活，如期发放工资或支付生活费，办好职工食堂和医务室，开展有益的文化娱乐活动；(七)做好建筑劳务队伍的稳定工作。跨年度人员调整率不得超过2业 ；(三)企业所在地工商行政管理部门核发的企业法人《营业执照》；(四)国家规定的有关员工相应的岗位证书；(五)企业出省的经济、技术、管理人员及劳务人员名册 ...
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