办发〔2002〕35号)精神，结合我市实际，制定本实施办法。第二条事业单位人员聘用制是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商 贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，树立人才资源是第一资源的观念；贯彻单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。建立 ...
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作用。为进一步完善和规范适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人员聘用制度,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号) 十九)本办法第三十八条第一款第2项规定可以缓签聘用合同的人员,其缓签期间的待遇,依照国家有关规定执行;第3项、第4项规定的自行 ...
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单位在住房子、子女就业等方面应与在职职工同样对待。(三)辞职支援村镇建设。工程技术人员应提前三个月提出辞职申请，经本单位批准并报主管部门备案。辞职后 建设，帮助县或乡镇组建自主经营、自负盈亏的，集规划设计或开发建设于一体的企、事业单位，达到既支援技术，又加强建设管理的目的。 十二、各省、自治区、直辖市 ...
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公用事业产品和服务的经营权，通过公开招标的方式，授予具有相应资格和经营优势的企业，并以协议的方式界定政府与被授权企业的权利、责任和义务，严格协议 的补偿金。基本工资指本人辞职前当月事业单位国家工资政策规定的职务(技术等级)工资和工资构成比例所规定的津贴两项之和。12、对5年内退休人员实行过渡政策。事业 ...
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之间因录用、调动或履行聘任合同发生的争议;(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用(聘任)合同发生的争议;(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁 申请的人事争议当事人的上级行政主管部门,向当事人发出人事争议仲裁裁决或仲裁调解协议督促执行书,督促其限期执行。到期仍拒不执行或拒不完全执行的,按 ...
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机关与工作人只之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；(三)依照法律、法规、规章 委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第十九条仲裁一般应当 ...
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的事业单位和集体民营、私立的事业单位。流动人员包括：单位接收的应届大中专毕业生和新调进的专业技术人员、管理人员；辞职、辞退、解聘、下岗或被除名、开除的原 单位证明材料等。第七条经代理机构对委托资格进行审核认定后，双方签定《人事代理协议（合同）书》，确立人事代理关系。第八条双方建立契约关系后，委托方应按 ...
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条单位为职工缴存的住房公积金按照下列规定列支：（一）机关在预算中列支；（二）事业单位由财政部门核定收支后，在预算或费用中列支；（三）企业在成本中列支。 办理职工住房公积金账户转移手续的；（二）职工合同期满不再延期或被解聘、开除、辞退或辞职后，未再就业的；（三）职工被判刑、劳教的；有下列情形之一的，由 ...
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