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部门:市政府同意市发展计划委员会、市水务局所拟的《合肥市水利工程管理体制改革实施方案》,现转发给你们,请结合实际,认真组织实施。 二○○五年八月十八日 择优,对新进人员实行公开招聘。事业性质水管单位要认真执行省人事厅《转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)的通知》 ...
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有关规定执行,社区卫生人员工资待遇比照卫生事业单位同类人员标准确定。健全社区卫生服务机构聘用、辞退制度,实行定岗定员,竞争上岗,强化绩效考核,合同管理, 完善社区卫生服务发展规划;负责社区卫生服务体系建设和运行管理,并具体落实实施方案;指导和协调城区社区卫生服务体系建设,并定期向领导小组汇报实施情况。 ...
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报酬,先实行内部承包,逐步过渡面向社会,建立严格的考核办法,实行绩效挂钩,奖勤罚懒,工资浮动。对新增加的清扫保洁业务,全部面向社会实行招标承包,费用 环境卫生设施的建设维护和环卫设备的购置。(2)各区(县)市容环境卫生工作部门所属事业单位实行企业化管理后,凡仍以国有资产为主体,并承担社会公益性作业服务 ...
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6月)。召开全市创建国家级创业型城市动员大会,全面启动促进创业带动就业实施方案,进一步完善组织领导体系、政策支持体系、创业培训体系、创业服务体系和工作 相应专业破格晋升条件的,不受学历、资历限制。 (4)对辞职创业的机关事业单位人员,人事档案转入政府人事部门所属的人才服务机构免费代理,协助办理各种缴费 ...
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的认可。2、管理制度完善。具体是:按照事业单位改革的要求,进一步完善人事管理制度、经济管理制度、绩效考核制度等共同组成的内部管理制度。3、单位 单位的日常管理包括:(一)制定创建的总体规划和实施方案。(二)指导基层单位建立健全创建活动的组织机构,督促制定年度创建计划,有针对性地进行分类指导。(三)负责 ...
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面向农民工的各种歧视性规定和不合理收费,切实保障其劳动就业、职业培训、工资待遇、社会保障、子女教育、计划生育、文化娱乐等方面的权益。严格执行最低 和完善强企、强村、党政部门三方联动帮扶制度,采取“公司(企业)+村庄”、“机关事业单位+村庄”、“强村+村庄”等多种模式,加快推进新农村建设。加强舆论宣传, ...
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承担的行政执法职能,上划县区直有关主管部门,也可保留在镇级社会公益类事业单位。镇级应在机构编制限额内综合设置精干高效的社会公益类事业 ,完善县区级教育行政部门――中心学校――所属中小学的教育行政管理体制;修订中小学办学水平评估方案,加强对农村中心学校办学水平督导评估;建立对农村中小学的教育教学质量监测 ...
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支出改革适用范围:市本级各党政机关、人大机关、政协机关、检察院、法院、人民团体和事业单位。第二章预算编制和预算管理第五条公共财政支出预算编制遵循的原则: 应有社会有关方面代表和专业技术人员参加。(四)预算论证委员会论证后的预算方案经政府研究审定后,按规定程序报人代会审批,预算论证委员会负责提供咨询。( ...
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。根据事业单位改革原则,改革政府举办的社区卫生服务机构人事管理制度,按照服务工作需要和精干、效能的要求,实行定编定岗、公开招聘、岗位管理、绩效考核的 。建立以政府为主的社区卫生服务补偿机制,改革收入分配管理制度,实行岗位工资绩效工资为主的收入分配办法,社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接挂钩 ...
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五)推进改革开放,增强区域内部发展活力。以转变政府职能为重点,加快行政管理体制和事业单位改革。以产权改革为重点,深化国有企业改革。以统筹城乡发展、增强农村 协调。地方政府要研究制定规划实施意见和具体工作方案,把各项任务落实到年度计划中,加强对规划实施的综合评价和绩效考核。强化对规划实施的监督指导,搞好 ...
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