。六、依法规范劳动关系，合理衔接好改制事业单位职工的社会保险待遇15．切实做好改制企事业单位人员的安置工作。企事业单位改制，要制定转换劳动关系和人员安置实施 经职工本人同意，可将经济补偿金转为职工入股的股本金。16．对老职工实行内部离岗退养托管。事业单位改制时，对改制基准日前连续工龄满20年且5年内（ ...
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报主管部门批准后实施。10、对老职工实行内部离岗退养托管。事业单位转企改制时，对距法定退休年龄5年以内的原在编职工，在与本人协商一致的基础上， 解决的单位，转企前已经离退休的人员转企后的基本养老金待遇调整仍按国家事业单位离退休费调整政策执行。调整待遇增加的支出，由同级财政部门按统一的补助标准和现有经费 ...
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保障向失业保险并轨及促进再就业有关问题的通知》（川办发[2001]94号）精神，实行内部退养；改制为非国有独资企业的，由原企业按规定为距法定退休年龄不足5年 范围由财政供款的事业单位职工，改制前的连续工龄视同缴费年限。2．事业单位转制为企业前已离退休的人员，国家和省原规定的各项离退休待遇不变。转制后有 ...
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社会保障政策。事业单位改制为企业后，应按现代企业制度要求，建立健全企业劳动工资和社会保险制度，并在国家对企业工资的调控范围内，自主决定内部工资分配形式和 转移手续；未纳入机关事业单位养老保险参保范围的事业单位职工，改制前的连续工龄视同缴费年限。事业单位改制为企业前已退休的人员，原退休费待遇不变，改制后 ...
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社会保障政策。事业单位改制为企业后，应按现代企业制度要求，建立健全企业劳动工资和社会保险制度，并在国家对企业工资的调控范围内，自主决定内部工资分配形式和 转移手续；未纳入机关事业单位养老保险参保范围的事业单位职工，改制前的连续工龄视同缴费年限。 事业单位改制为企业前已退休的人员，原退休费待遇不变，改制 ...
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,可实行内部退养,不支付经济补偿金,按规定提留的有关费用由改制企业负责管理,按规定给内退人员发放生活费,并代缴社会保险费。合理衔接养老保险关系。事业单位改制为 按企业办法增加的基本养老金与按事业单位办法增加的离退休金的差额部分,由单位视经济情况自筹资金解决。改制单位应为其职工及时接续失业、医疗、工伤及 ...
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