审核后,报同级机构编制部门核准。(八)聘用单位聘用人员,除涉及秘密等特殊岗位确需采取其他办法选拔人员的以外,均应通过公开招聘、考试或者考核的方法从本单位 十九)本办法自2004年1月1日起施行。《杭州市人事局关于在事业单位试行全员聘用合同制的实施意见》(杭人〔1998〕180号)、《杭州市人事局关于在 ...
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，必须持有相应的执业资格证书；(三)身体健康，能坚持正常工作；(四)聘用岗位职责要求的其它条件。第六条事业单位聘用工作人员的基本程序和方法：(一)成立 相关负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。人员聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本 ...
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合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。第十一条乡镇事业单位聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三 的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。没有约定的，违约后应向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。第二十条依据本 ...
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工作人员面向社会公开招考、择优聘用机制，对市直事业单位补充工作人员严格实行招聘职位、招聘人数、任职条件、考试报名、考试考核办法、考试范围、考试成绩、招收结果 等新闻媒体，公布招聘计划，公开招聘职位、人数、任职条件、考试范围、考试考核办法以及报名的时间和地点，并组织报名。2、资格审查报考者要填写《宜春市 ...
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机制条例》和北京市《实施办法》，转换经营机制，有步骤地将勘察设计单位由事业体制改为企业体制，落实和扩大自主权，开展多种形式的技术经济责任制和承包 部门备案。十一、充分发挥勘察设计单位离退休人员的作用，允许具有法人资格的相关单位聘用离退休人员及一定数量的中青年设计人员组成设计实体，经设计资格认证后开展 ...
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机制条例》和北京市《实施办法》，转换经营机制，有步骤地将勘察设计单位由事业体制改为企业体制，落实和扩大自主权，开展多种形式的技术经济责任制和承包 部门备案。十一、充分发挥勘察设计单位离退休人员的作用，允许具有法人资格的相关单位聘用离退休人员及一定数量的中青年设计人员组成设计实体，经设计资格认证后开展 ...
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有关规定执行，社区卫生人员工资待遇比照卫生事业单位同类人员标准确定。健全社区卫生服务机构聘用、辞退制度，实行定岗定员，竞争上岗，强化绩效考核，合同管理， 制定社区卫生服务管理机构编制标准，会同市卫生局核定政府举办的社区卫生服务机构人员编制标准。3．市财政局：负责建立稳定的社区卫生服务筹资机制，保障经费 ...
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定向招生、定向分配，可帮助县开办建设职业高中或短训班。经过培训的人员，按照专业技术职务试行条例的规定进行考核、评审，合格者可以聘任相应的专业技术职务。根据需要， 帮助县或乡镇组建自主经营、自负盈亏的，集规划设计或开发建设于一体的企、事业单位，达到既支援技术，又加强建设管理的目的。 十二、各省、自治区、 ...
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处理市民投诉。2、区市政设施监管中心的人员和经费管理。区市政设施监管中心为区建设局直属的财政补助事业单位，其开办费、日常经费由各区财政解决。机构 向社会公开招聘。“中心”对全体人员实行聘用合同制管理。市市政设施监管中心要加强对老城区市政设施养护维修技术的指导和培训，加强工作考核，加大对老城区市政设施管 ...
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处理市民投诉。2、区市政设施监管中心的人员和经费管理。区市政设施监管中心为区建设局直属的财政补助事业单位,其开办费、日常经费由各区财政解决。机构 社会公开招聘。“中心”对全体人员实行聘用合同制管理。市市政设施监管中心要加强对老城区市政设施养护维修技术的指导和培训,加强工作考核,加大对老城区市政设施管养 ...
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