将职工推向社会。对改制后保留国有资本的企业,职工在原单位的工作年限合并计算为改制企业的工作年限,今后企业与职工解除劳动合同时,一并计发经济补偿金。由事业 的工资制度。对改制后不保留国有资本的企业,原单位应先与职工解除劳动关系,并参照《山东省劳动合同条例》等有关规定给予职工经济补偿。原单位有支付能力的, ...
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从国有净资产中扣除;待达到法定正常退休年龄时再办理退休手续,按企业基本养老保险的政策规定计发基本养老金。企业改制时,对距法定退休年龄5年之内(含5年)的 经济补偿金或将补偿金作为自然人入股。对改制后不保留国有资本的企业,留用的职工要与企业重新签订劳动合同,今后企业与职工终止或解除劳动关系时按照国家和省 ...
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办理退休手续。城镇市政公用企业改制要严格执行现行法律、法规和政策,与职工解除劳动关系,按规定支付经济补偿金。对距法定退休年龄不足5年的职工和改制 环卫等公共设施养护费用,按照实际成本定额核算,列入当地政府财政预算,以经济合同方式拨付。20、妥善处置改制企事业单位国有资产。城镇市政公用企事业单位国有资产 ...
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为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付—次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗 由市劳动和社会保障局负责解释。第三十七条本办法自发布之日起施行。《宿县地区企业职工工伤保险实施办法》(行署发〔1997〕38号)同时废止。...
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基础上给予妥善安置;对本人提出解除劳动关系的,可以参照企业实行的办法,在上浮30%的基础上解除劳动关系;对自谋职业提前离岗的,自愿提出解除劳动合同的,由个人和单位购买养老保险,待到龄后办理退休手续。对职工退休年龄界限可适当放宽,女职工工龄满25年、年龄45岁以上, ...
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标准,建立考核机制。要对市场行为不规范、产品和服务质量不达标或违反经营合同的企业进行处罚,直至终止其经营行为。在经营权或作业权发生变更或终止时,必须 国家有关规定正式办理退休手续。2.市政公用企业改制要严格执行现行法律、法规和政策。与职工解除劳动关系,按规定支付经济补偿金。改为国有独资企业的,可参照《 ...
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。逐步建立企业与职工双向选择的用人制度。企业有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业和职工均可以依照法律、法规和企业章程,解除劳动合同。企业有 发布招聘公告,确定合适人选,并由主管部门办理聘用任职手续。厂长(经理)任期由职代会确定,任期内未经职工(代表)大会民主讨论通过,不得随意调动,任职期间, ...
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以外不得使用其他用工。4、报酬(1)在供电所工作的供电局正式职工,其工资、福利待遇仍执行供电企业内部职工标准,由供电所考核,由供电局发放。(2)供电所 ,经济补偿按如下办法处理:对已办理养老保险手续的解聘人员,供电所不再为其办理养老保险,按劳动部关于解除劳动合同的经济补偿办法第八条规定,用人单位根据 ...
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。单位负责人由企业董事会或上级机构依照相关规定聘任,其他职工由水管单位择优聘用,并依法实行劳动合同制度,与职工签订劳动合同。要努力探索多样化的水利工程管理模式 所有各项行政事业性收费。转制过程中,申请自谋职业的人员,如与原单位解除劳动关系,可按有关规定发给一定的安置费。领办兴办各类产业,可按照国家有关 ...
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档案的,应当一并报送。?职工失业后,应当自用人单位终止或者解除劳动关系的证明送达之日起六十日内到失业保险经办机构办理失业登记手续。?用人单位可以帮助失业 满一年,所在单位已按规定缴纳失业保险费满一年,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,可以向失业保险经办机构申请领取一次性生活补助金。?第二十四条 ...
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