增能减的人事、劳动用工和分配制度；建立起适应市场竞争需要的、能充分调动员工积极性的动力机制、约束机制和资本增值机制。3、大力推进国有企业的战略性改组。－ 生产和供应相分离的方式，组建一批具有独立法人资格的气源、水源和热源生产、销售公司，打破独家垄断，建立平等竞争、相互促进、共同发展的新格局。同时，鼓励 ...
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依法经营，按行业规范进行管理。对外承包他人经营早餐的，必须签订有效承包协议（合同），发包方要承担监管责任，对承包方经营行为负责。二是多渠道增加早餐经营网点 直接进入社区，利用经批准设置的早餐亭、早餐车出售早餐食品。早餐经营公司按照员工化管理的方式安排经营人员，优先吸纳网点所在社区下岗职工和失业人员。三 ...
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； （3）专业技术人员证明材料（包括近半年职工工资名册、员工与单位所签劳动部门备案的劳动合同、职称证书、学历证书、注册规划师资格证书等）； （ 以上是注册后从事房地产估价工作3年以上的专职注册房地产估价师； 8.有限责任公司的股份或者合伙企业的出资额中专职注册房地产估价师的股份或者出资额合计不低于60 ...
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、商业部门经济专业职务设置范围商业、粮食、供销社各级管理部门、事业单位和各级专业公司、批发企业、零售企业、粮管所、基层社、农副土特产品和废旧物资购销站、 和综合利用，促进企业技术进步。(7)参与企业经营决策，指导产品开发和销售工作，负责经济合同的订立、履行，发展企业间横向经济联合。(8)负责经济信息的 ...
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聘任制，竞争上岗。按照精简、效能的原则定编定岗，公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。严格执行内部考核制度和患者反馈制度，员工 反映机制，提高药品价格管理的科学性和透明度，加强药品市场价格监督和检查，药品销售实行明码标价，逐步实施由生产企业将零售价格印制在药品外包装上的办法，在 ...
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