缴存的工资基数包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六项，具体按《关于工资总额组成的规定》(统制字〔1990〕1号令)确定。第十五条职工住房公积金缴存工资基数设最高限额，每年的最高限额由公积金中心根据市统计局公布的城镇在岗职工年平均工资确定 ...
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实施方案实施细则》(乌政办[2000]149号)等有关规定，结合本市实际，现就有关事宜通知如下：一、职工个人以本人上年度月平均工资收入为缴费基数。职工 工资制度改革后劳动统计若干问题的通知》和国家统计局《关于工资总额组成的规定》的有关规定执行。 二、用人单位应当按规定及时足额缴纳城镇职工基本医疗保险费 ...
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承兑汇票等无法及时兑现的方式支付工程款；因工程款拨付不到位导致施工单位无力支付农民工工资的，建设（开发）单位要积极筹措资金，尽快支付给施工单位，并监督其 （开发）单位招用无资质队伍、肢解发包、违法分包等违法违规行为造成拖欠农民工工资的，由建设（开发）单位承担全部责任，根据《青岛市建筑工程管理办法》从重 ...
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监理人员不到位，工程转包和违法分包、出卖出借资质证照，拖欠工程款和农民工工资，以及随意变更施工现场经济技术管理人员等违法违规行为。要严肃查处领导干部 其市场准入、招投标资格和项目施工许可等进行限制。因企业自身原因发生拖欠农民工工资的，进行不良行为记录;对引发农民工集中上访事件，造成一定社会影响的，暂停 ...
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兼并其它企业，报建设行政主管部门备案。第十五条企业享有的劳动用工权、人事管理权、工资奖金分配权、内部机构设置权、拒绝摊派权均按《全民所有制工业企业转换经营机制条例》 等部门及时调整水、气、热的价格；（四）指导企业配套进行人事、劳动、工资等方面的改革。（五）组织实施城市计划用水、用气、用热管理和节约用水 ...
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构成。三、各缴存单位和职工的住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资分别乘以单位和职工个人规定的住房公积金缴存比例。四、单位录用或分配的大中专毕业生 月份计算月平均工资额。五、外省、市调入本市的职工，按其调入单位实际发放工资月份计算月平均工资额。六、本市范围内调动工作的职工，按其调出单位上一年度 ...
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兼并其它企业，报建设行政主管部门备案。第十五条企业享有的劳动用工权、人事管理权、工资奖金分配权、内部机构设置权、拒绝摊派权均按《全民所有制工业企业转换经营机制条例》 等部门及时调整水、气、热的价格；（四）指导企业配套进行人事、劳动、工资等方面的改革。（五）组织实施城市计划用水、用气、用热管理和节约用水 ...
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关于印发宿州市工伤保险实施办法的通知各县、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《宿州市工伤保险实施办法》已经2006年12月26日市人民政府第29次常务 《安徽省社会保险费征缴暂行规定》执行。用人单位应当将参加工伤保险的职工名单、缴费工资、缴费金额等情况在本单位公示。第九条参保单位欠缴工伤保险费用的 ...
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分红。股金红利不得超过股金的百分之十五，劳动分红不超过企业职工一个半月的平均工资，多余部分转入公益金。此外，新办城市集体所有制企业在减免税期间，也不缴纳 反对平均主义，反对分光吃净。企业可以根据自己的特点和条件。采用适当的工资形式。职工的工资收入要随着企业经营效果和个人劳动成果的大小而浮动。在保证税收 ...
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取消面向农民工的各种歧视性规定和不合理收费，切实保障其劳动就业、职业培训、工资待遇、社会保障、子女教育、计划生育、文化娱乐等方面的权益。严格执行最低 “一把手”。实行农村干部编制化管理，精简优化村“两委”干部队伍。探索建立村级干部工资待遇保障机制，切实调动农村干部的工作积极性。加强党建带团建和发展党员 ...
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