和承包合同规定的生产经营自主权。同时也要按照承包合同规定认真处理好国家、企业和职工三者利益关系。第五章利润分配与使用第十六条承包企业应按承包合同的 指标的，下降承包经营者一级工资。第二十二条承包经营者在承包期内，完不成承包合同规定的质量、成品限额、设备完好率、流动资金周转、固定资产增值、出口供货计划、 ...
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进一步发展乡镇企业若干政策的补充规定》(津政发(1988)16号)明确指出：“企业的税后利润(注)用于扩大再生产或补充流动资金的部分，最低不少于60％”。凡已执行企业 的承包责任制。承包合同中，除明确规定产值、销售收入、利税等应达到的指标外，还要明确规定企业收回投资、清还贷款、利润分配、积累水平和逐年 ...
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从集体企业撤回投资的，财产处理和盈亏责任按国家法律、法规和双方签订的合同办理。第九条 集体企业终止：(一)集体企业无法继续经营而申请解散的，须 规划、年度生产经营计划和固定资产投资方案；决定集体企业年度财务预算、决算方案和利润分配方案。第十四条 集体企业厂长(经理)选举、招聘的办法：(一)选举、招聘 ...
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固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。逐步建立企业与职工双向选择的用人制度。企业有权抵制任何单位和 发展规划、年度生产经营计划和固定资产投资方案；决定企业年度财务预算、决算方案和利润分配方案。第二十一条职工（代表）大会依照企业章程规定，定期召开，但 ...
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对采购员、产品推销员实行工资奖励与工作任务挂购的办法，或者实行定额包干，可用合同形式加以明确，并按照完成任务情况进行奖惩。 十三、市政府一九八六年149号，150 、省、市政府关于开展横向经济联合的各项政策和规定。在利润分配上，实行先分后税，联营分得的利润免交调节税，企业与能源，交通设施单位和与“老、 ...
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单位改制后要正确处理国家、单位、个人三者关系，职工的实际工资收入水平应随单位利润增长而提高，可由经营者与职工协商确定增长比例。事业单位改制后要坚持按劳分配 经营者工资收入水平。八、事业单位改制后经营者和职工工资收入分配纳入劳动、人事监察范围。未按聘用合同和本规定工资标准及时发放工资的，当事人有权向人事 ...
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权依法决定企业的经营方向、经营形式、厂长(经理)人选或者选聘方式；决定企业税后利润分配方案；决定企业分立、合并、迁移、歇业、终止、申请破产等事项。第 大会、职工代表大会或职工的意见和建议。第十四条 乡镇企业招用职工，实行劳动合同制度，优先招收当地农牧民。女工和未成年工依法享有特殊劳动保护。禁止使用童工 ...
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建设计划，审定项目（企业）财务预算、决算。６．按合同规定，审定归还贷款和其它债务的数额，审定利润分配方案。７．根据项目的具体情况，业主可自行聘任和解聘 其它事项。五、项目业主与有关方面的关系第八条各投资方通过签定不同方式的投资合同，共同建设项目，共享利益，共担风险，并按投资比例分得相应的产权。属于国家 ...
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、所有者权益：是指企业资产负债表上记录的权益总额，包括资本金、公积金和未分配利润。10、从业人员人数：是指到期末止在企业工作并取得劳动报酬 企业类型分别计算，即：(1)中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业按照合同外资金额=注册资本×外商出资比例＋外方股东贷款计算。(2)外商投资股份制企业按外方 ...
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分配和工资福利第四十条企业的收益分配，必须兼顾国家、集体和职工个人利益，正确处理三者关系。企业交纳所得税后的利润，全部留给企业，主要用于发展生产和 的标准。选派到集体所有制建筑企业的国营企业职工，其工资福利待遇，按签订的合同规定办理。如果工作需要，也可以重新调回国营企业工作。企业可以按照规定聘用国营 ...
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