劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害 ,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十一条用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体合同发生争议,可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业 ...
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聘任或解聘各级管理人员。3.依照法律、法规和集体企业章程,奖励和处罚职工,解除劳动合同。辞退、开除职工,应报集体企业主管部门备案。4.在国家规定范围内, 单位对集体企业的扶持资金也可以作为投资或向集体企业参股,按投资比例与集体企业共享利益、共担风险。(六)清理评估资产,资产盘亏、盘盈、报废、毁损按财务 ...
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注册,办理营业执照,否则一律不许开业,不得刻制公章、向银行开户和签订承包合同。违反上述规定,当地城乡建设主管部门有权令其停工,并会同有关部门作出 共产主义思想教育,职业道德教育,劳动纪律教育,民主与法制教育,科学文化教育,技术业务教育,提高职工的政治、文化和技术素质,使之与集体所有制经济的优势相适应 ...
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程序和要求按有关法律法规规定执行。各区建设局负责属地房屋建筑活动中文明施工管理和组织与之相关的各类争优创先达标、评比活动。5.工程建设计价活动和 区、各开发区建设局负责属地集体土地上房屋建筑活动中工程计价以及合同履约情况的监管;负责拖欠工程款的调查、调解和处理;配合社会劳动保障部门调查处理拖欠农民工 ...
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、合同工、临时工、季节工等多种形式,并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。逐步建立企业与职工双向选择的用人制度。企业有权抵制任何单位和 有关部门审批。第四十五条新疆维吾尔自治区手工业合作联社及各级联社是轻工城镇集体企业联合经济组织。具体任务由《新疆维吾尔自治区手工业合作联社章程》和各级联社 ...
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》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。120 集体企业:指企业资产归集体所有,并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定 企业仍保留劳动关系的人员(22=23+24;22=25+26+27+28+29)。23.正式聘用人员:指人事关系在本企业或签有正式聘用合同且由 ...
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组织在群众评议和主管领导意见的基础上提出考核等次意见,报聘用单位负责人员集体决定。(三十七)聘用单位应当将受聘人员的考核结果作为续聘、解聘、 直接责任人员依法予以行政处分。(四十二)聘用单位违反本办法,聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同人员对原单位造成损失的,聘用单位和受聘人员应当依法承担赔偿 ...
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企业 110 国有企业 120 集体企业 130 股份合作企业 140 联营企业 141 国有联营企业 142 集体联营企业 143 国有与集体联营企业 149 其他联营企业 150 有限责任公司 151 国有独资公司 159 其他有限责任公司 160 股份有限公司 170 私营企业 171 私营 ...
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进行审查;(五)聘用工作组织对应聘人员采取竞争上岗、双向选择或进行考试考核,择优确定拟聘人选;(六)聘用单位领导班子集体讨论确定拟聘人员并进行公示;(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位 ...
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的证明。第十三条开办乡镇集体矿山企业,应向矿山所在地的县(市)主管地质矿产工作的部门提出申请,由主管地质矿产工作的部门会同劳动、环境保护和有关工业部门 )列入计划收购的矿产品,应由县以上人民政府指定的矿产品经营单位同生产者签订购销合同,按合同进行收购。(三)未列入计划收购的矿产品自行销售。第二十四条除 ...
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