。10.2提前告知乙方在知道或应该知道自己不再具备履行本协议能力时，应提前以书面形式向甲方告知自己真实情形，并协助甲方执行临时接管预案。乙方未及时通知甲方， 处置。（9）明确对于项目公司签订的、于移交日期仍有效的运营维护合同、设备合同、供货合同和所有其他合同的处置。（10）明确项目公司移走的物品的范围 ...
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。10.2提前告知乙方在知道或应该知道自己不再具备履行本协议能力时，应提前以书面形式向甲方告知自己真实情形，并协助甲方执行临时接管预案。乙方未及时通知甲方， 处置。（9）明确对于项目公司签订的、于移交日期仍有效的运营维护合同、设备合同、供货合同和所有其他合同的处置。（10）明确项目公司移走的物品的范围 ...
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勘察、设计、监理、招标代理、造价咨询资质的企业，与聘用企业依法签订聘用劳动合同。申请人向聘用企业如实提供有关申请材料并对内容真实性负责，通过聘用企业向 部门一级建造师初始注册审核汇总表》(附表1-8)移送建设部。第八条延续注册注册有效期满需继续执业的，应当在注册有效期届满30日前，按照《注册建造师管理 ...
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费用项目上已综合计算。第十八条投标人对工程量清单有疑问的，应以书面形式向招标人提出。招标人对工程量清单进行统一澄清或修改的，应在招标文件 投标是否实质性响应招标文件，投标报价是否合理，是否低于其成本进行评估判断，提交书面投标报价评审报告。第二十七条评标委员会成员应当对有效投标报价进行详细评审和比较分析 ...
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的决定，确认政府投资额度；通过审查企业投资项目是否符合规划、产业政策及布局规定，是否合理有效利用资源，是否对生态环境及公众利益造成损害等，核准项目 个工作日内，分别出具项目建设用地预审意见、项目环境影响评价文件审批意见，以书面形式正式向市发展改革委回复。回复意见分为“同意”、“不同意”、“需转报相应的 ...
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身份证件。第二十条用人单位应当在求职者报名登记后１０日内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并在７日内到当地劳动 以及公民招用家庭服务人员的，当事人之间可以书面或者口头协议约定双方的权利和义务。第二十一条用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动 ...
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是否受理的决定，并向申请人出具书面凭证；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当在5日内一次性告知申请人需要补正的全部内容。逾期不告知的，自 一)申请人的注册申请表；(二)申请人的资格证书复印件；(三)申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件；(四)逾期初始注册的，应提供达到继续教育要求的证明材料。第 ...
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用工形式，企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。逐步建立企业与职工双向选择的用人制度。企业有 ；作出的决议必须经全体职工（代表）半数以上通过。方为有效。职工（代表）大会可以提前或延期召开。是否提前或者延期，根据职工（代表）大会１／３人的 ...
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十一条失业保险经办机构应当自受理失业登记手续之日起十日内，审查失业人员是否符合享受失业保险待遇的条件。符合条件的，核定其享受失业保险待遇的期限、 及其他有效证明，可以向失业保险经办机构申请一次性领取其剩余期限的失业保险金，并可以按照规定享受再就业优惠政策。?用人单位招用失业人员并签订一年以上劳动合同的 ...
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是否受理的决定，并向申请人出具书面凭证；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当在5日内一次性告知申请人需要补正的全部内容。逾期不告知的，自 一)申请人的注册申请表；(二)申请人的资格证书复印件；(三)申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件；(四)逾期初始注册的，应提供达到继续教育要求的证明材料。第 ...
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