自行解除劳动合同的及其他情况双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿金。解除劳动合同的补偿为：在本单位工作1年以上10年以下（含10年）的， 国家另有规定的除外。第三十七条依据本规定第十七条（一）项解除劳动合同的，除按本规定第三十六条发给经济补偿金外，同时还应发给不低于本人6 ...
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办公厅《关于转发省经贸委〈湖南省加快农村电力体制改革，加强农村电力管理实施方案〉的通知》（湘政办发〔１９９９〕２５号）、长沙市人民政府《关于切实做好农村电力“ ，供电所不再为其办理养老保险，按劳动部关于解除劳动合同的经济补偿办法第八条规定，用人单位根据解聘人员在电管站的工作年限，工作时间每满一年，发给 ...
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十二月二十九日宿州市工伤保险实施办法第一条为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，推进和完善社会保障体系建设，根据《工伤保险条例》、《 月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付—次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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经费短缺，由当地政府予以补偿。市政、城市绿化、环卫等公共设施养护维护的费用，按照实际成本、定额核算，列入当地政府的财政预算，以经济合同方式拨付。（十六 补偿金；到退休年龄时，由社保机构为其办理退休手续。原有职工与原单位解除劳动关系的，由单位按国家有关规定发给职工经济补偿金或安置费。（十八）落实改制事业 ...
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经费短缺，由当地政府予以补偿。市政、城市绿化、环卫等公共设施养护维护的费用，按照实际成本、定额核算，列入当地政府的财政预算，以经济合同方式拨付。 （十六） ；到退休年龄时，由社保机构为其办理退休手续。原有职工与原单位解除劳动关系的，由单位按国家有关规定发给职工经济补偿金或安置费。 （十八）落实改制事业 ...
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程序和方法：(一)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位相关负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家 集体讨论确定拟聘人员并进行公示；(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员 ...
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要依法进行查处。要进一步规范行业管理，严格推进依法行政，建立公开、公平、公正的市场秩序。城市市政公用事业建设项目，要全面实行项目法人制、招投标制、建设监理制和工程 。对改制后不保留国有资本的企业，原单位应先与职工解除劳动关系，并参照《山东省劳动合同条例》等有关规定给予职工经济补偿。原单位有支付能力的， ...
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（三）因公（工）负伤，职业病原因被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（四）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第十七条有下列情形之一的，受聘人员 的责任第十九条受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。没有约定的，违约后应向单位赔偿培训费， ...
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医疗、工伤保险待遇。改制时被依法解除劳动关系的人员，所在单位和个人足额缴纳失业保险费的，按规定享受相应的失业保险待遇。单位和个人欠费，需在改制时足额 费机制。要强化价格调控力度，进一步理顺公用事业产品和服务价格，按照补偿成本、依法纳税和合理利润的原则确定城市供水、供气、供热、公共交通、垃圾和污水处理等 ...
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时按照国家和省的有关规定给予职工经济补偿金。不再留用的职工应与企业解除劳动合同,并按照国家和省有关规定支付经济补偿金。改制单位有能力支付经济补偿金 、工伤及生育等社会保险费,拖欠职工的工资、医疗费和住房公积金,改制时职工的经济补偿,离岗退养人员的费用以及涉及职工个人的其他有关费用。剩余或不足部分,在 ...
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