计发。第二十一条受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作 考核等次由聘用单位负责人员集体决定。第二十四条年度考核不合格的，说服教育，限期改正。连续两年考核不合格的调整工作岗位或管理人员酌情降低工资待遇，专业 ...
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外方职工不实行住房公积金制度。(五)住房公积金由在职职工个人及其所在单位，各按职工个人工资和职工工资总额的一定比例逐月交纳。缴交基数，按职工本人上年度 是指政府为加快解决中低收入家庭的住房问题，采取行政划拨土地、减免有关税费、降低造价等措施，建设的具有社会保障性质的住房。它对于加快解危解困，调控房地产 ...
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对西部地区财政困难的省(自治区、直辖市)，因执行1999年出台的提高机关事业单位职工工资和城镇低收入居民收入政策而增加的支出，由中央财政给予适当补助，补助额 年，比东部地区延长10年；注册资本可放宽至3000万元，比东部地区降低2000万元。在华外资企业和中外合资合作企业向西部地区投资，被投资企业注册 ...
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三种。第十三条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以 还应提供经主管部门审核同意的书面材料，到公积金中心办理。单位缴存比例在5%以上的可申请办理降低缴存比例或缓缴，缴存比例为5%的只能申请办理缓缴。缓缴 ...
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超过5个工作日。（八）缴存基数调整住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度月平均工资每年调整一次，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的 。办理场所：管理中心指定的窗口办理要件：1、经单位职工代表大会、工会或全体职工讨论通过的单位降低住房公积金缴存比例（或缓缴住房公积金）审批表；2、 ...
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可以降低缴存比例或者缓缴，但缴存比例最低不得低于5%。经批准降低缴存比例或者缓缴住房公积金的单位，待经济效益好转后，应当恢复规定的缴存比例或者补交缓缴期间欠缴的 职工办理住房公积金个人帐户封存手续：（一）职工在离休、退休之前，与单位中止工资关系但仍保留劳动关系的；（二）职工在离休、退休之前，与单位终止 ...
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个别企业确需要调整、补充、完善的、由市劳动人事局审定。凡有条件试行单位产品工资含量包干办法的企业，报经市有关部门批准后，明年可以扩大试行。 十、 素质。要加强企业管理，加强企业技术改造，完善企业经济责任制，在提高产品质量，降低物耗上面狠下功夫，在提高经济效益的基础上，促进生产的进一步发展。赶上国内先进 ...
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和社会保障部门确认后，工资标准可适当降低，最低不得低于城镇职工最低工资标准（在编公办教师和卫技人员工资不得低于国标）。三、事业单位改制后职工最低工资收入 当事人也可依法向人民法院提起诉讼。九、本规定适用范围为全市所有改制事业单位，未改制事业单位和民办非企业可参照本规定执行。十、本规定由市人事局、市劳动 ...
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级8个月，十级6个月。（二）因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90%，本人技能提高而晋升工资 获得境外伤害赔偿的，国内工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给，有关单位或者国内医疗保险经办机构可以按照本办法发给其他待遇。境外伤害赔偿金低于国内工伤 ...
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三十五条总经济师协助经理管理计划、经营、预算等项工作，采取有效措施，节约投资、降低成本，对其经济效果负责。第三十六条总工程师协助经理管理规划、设计、施工、技术 第四十六条企业交纳的罚款，在企业留利中支付；个人交纳的罚款，由所在单位从本人工资中扣缴。第四十七条企业或个人如对处罚有异议，可在接到处罚通知之 ...
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