有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 提前30日以书面形式通知用人单位；有下列情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以不正当手段签订劳动合同 ...
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和哺乳期内的；（三）因公（工）负伤，职业病原因被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（四）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第十七条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的； ...
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的身份证件。第二十条用人单位应当在求职者报名登记后１０日内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并在７日内到当地劳动保障 责任第四十一条违反本条例第二十条、第二十一条规定未签订劳动合同、在试用期内无正当理由单方解除劳动合同或者故意招用不满一个月工作期限人员的，由劳动保障 ...
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实行人员聘用制度,应当制定具体实施方案,经职工代表大会或者职工大会审议、报主管部门备案后实施。(六)聘用单位应当成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织。聘用工作 规定。受聘人员在受聘前已在本单位工作6个月以上的,不再实行试用期。(十八)聘用单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。(十 ...
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事业单位与职工依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利 参与权，改革方案应经职工大会或者职工代表大会通过，主管部门批准，同级政府人事部门备案后实施；(二)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、工资待遇、聘期及聘用方法等 ...
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